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記事検索結果
392件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
雇用者の大部分を占める中小企業労働者、増加する非正規労働者を含めた国民運動の原点に戻れるか。... 【地盤沈下あらわ】 しかし近年は、政治的影響力の地盤沈下があらわになったほか、大手...
労働者派遣法の改正で、正社員と非正規社員との賃金格差是正が求められ、メーカーは派遣労働者の待遇改善や業務の外注など対応を模索している。
パートタイム労働者など非正規社員や外国人労働者を含む全ての労働者に適用されます。 ... 中小・地場労働者と非正規ばかりでなく高齢者と若者への支援が求められますね。
正社員と非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁止する制度だが、中小企業にも21年4月から適用される。... 労使の合意なしに正社員の待遇を下げて非正規社員との格差を解消するのは「望ましくない」と明記し...
バブル崩壊後の日本でも非正規社員の急増による中間所得層の地盤沈下を招き、大企業で働く正社員と中小企業労働者の賃金格差も広がった。... 非正規労働者の賃金は正規社員の半分程度にとどまり、非正規労働者を...
対応が決まっている企業では、52・1%が「非正規社員の基本給が増える見込み」、55・1%が「非正規社員の賞与収入が増える見込み」としている。 一方、通勤手当や住宅手当...
【A】正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる同一労働同一賃金は20年4月です。中小への適用は21年4月からですが、非正規労働者を繁忙期の調整弁としてきた日本の労働慣行は大きな曲がり角を迎えます。&#...
正社員との格差是正に向けた非正規労働者の賃金引き上げも、流通・サービス業を中心に改善が進んでいる。... 「ベア・ゼロ回答」とした日本郵政グループも若年層を中心に基本給を500―3700円積み増し、無...
正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる「同一労働同一賃金」も20年4月から導入され、中小も21年4月から適用される。正社員による長時間労働や非正規労働者を繁忙期の調整弁としてきた日本の労働慣行は大き...
来年4月施行の「同一労働同一賃金」に向けた非正規社員の待遇改善も焦点。NTT労働組合は正規、非正規を問わず年収ベースで2%の賃上げを要求。日本郵政グループ労働組合は組合員の4分の1を占める非正...
産業界全般で人手不足が進む中、正社員比率を高めて人材を確保する。... 同社では現在、正社員、派遣社員、請負社員など合わせて約1000人が製造現場に携わる。20年度までに正社員比率を80%にす...
正社員のみが対象の扶養手当を非正規にも支給することや、65歳定年制の導入を求める。 非正規社員に対する扶養手当の要求は2年連続。... 非正規にも正社員と同水準で支給する場合、年約8...
厚生労働省は27日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会で、正社員と非正規社員との非合理な待遇格差を解消する「同一労働同一賃金」ガイドライン(指針)をまとめた。労使...
これにより非正規社員に対する処遇改善は見込まれるだろうが、企業にとっては人件費負担が増え、収益悪化を招きかねない。
厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... これは6月1日に最高裁で言い渡された、非正規社員が...
