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記事検索結果
1,301件中、41ページ目 801〜820件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
夫婦2人で始めた事業が、社員15人、年間の太陽光発電設備の既設家屋への施工件数が300件を超えるようになった。... こうした“提案型”の地域になくてはならない企業になるため“人財”育成にはコストと時...
そこで、この4月に入社した新卒者(第二新卒も含む)は前年度比2倍の60人に増やした。ここ数年は20人規模の採用で推移してきたし、直近の10年を見ても非常に高い水準だ。... 女性も理系...
▽ログワークス(渋谷区)=グローバル人材を増やす留学プログラムの提供▽ボーダーレス(千代田区)=映像制作支援コンテンツの事業化▽ビーエヌジー(国...
―新卒採用数が近年150人を超えています。 ... 世代間格差をなくすよう新卒採用数は最小100人としている。... 外国人採用は17年4月入社で3割が目標。
人が変化をもたらし、人がビジネスを動かす。... 会社を構成するのは鉄ではなく人だ。 ... 次のクラリオンを背負って立つ人財として期待している。
【東燃ゼネラル石油・武藤潤社長/「why」に関心】 付加価値を生む“人財”として常に改善の機会を追求し、当事者意識を持って物事に率先して取り組むこと、そして「how」だけで...
「サンデングループの未来を築いていく人財として、大いに期待する」と、グループ企業の新入社員を含め80人を前にエールを送るのは、サンデンホールディングス社長の山本満也さん。
世に役に立つ人にならなくてはいけない。... 【横浜銀行・寺沢辰麿頭取/役立つ「人財」に】 皆さんはまだ「人材」。研修を積み基礎知識を得て「人在」となり、お客さまの役に立ち...
【明治安田生命保険・根岸秋男社長/経営資源は「人財」】 当社の最大の経営資源は「人財」。何事にも果敢に挑戦し、自らの強みを発揮して持続的に成長し、そして、多様な価値観を尊重...
会社は一つのチームであり、各従業員がチームのために他のメンバーの仕事内容を気にかけつつ、個々の業務に取り組める人を育てなければならない。他者を思いやることは相手の立場に立つことで、顧客目線での仕事にも...
工藤昌夫上席執行役員人財育成センター所長は「危険を体験することで安全意識を高めてもらいたい」と狙いを話した。 ... 創立70周年記念事業の一環として、同社人財育成センター(...
「評価や資格の制度を見直し、挑戦した人をより高く評価する。... 事業拡大、効率性、人財の三つの改革をどこまでできるか。
環境塾は同社の環境推進室が主宰し、塾生はグループ社員11人だ。... (松木喬) 環境塾は職場で環境活動の推進役となる“環境人財”の育成を目的に2014年7月に開講し...
「14年入社では外国人と帰国子女を各1人採用した。中国生まれの者は複数名おり、外国籍は日本本社の650人中で1人とまだ少ない。外国人の採用を増やしていく。
目玉となるのは新設する「ジョブセレクト科」と「わかもの人財養成科」の二つ。... 定員は5人で、年間50人を教育する。 わかもの人財養成科は、主に就職したことのない若者が対象。
「我々は何もないところから会社を立ち上げてきたので、チャレンジ精神を持つやんちゃな人や、一度決めたら頑張れる芯の強い人、しなやかな人に入ってきてほしい。... 「4月に8人が入社する予定。... 社員...
評価や資格の制度を見直し、挑戦した人をより高く評価するようにする。... 介護休業の適用期間を要介護者1人に付き180日を2年までとする。... 人事制度を見直すため、2014年10月に人財本部を設置...
「これまで新卒採用が基本だったが、第二新卒や外国人留学生の採用を始めた。... 「次期管理職候補を毎年10人程度選抜し、1年間の研修を経て登用試験を受けてもらう仕組みを導入した。... 海外事業所では...
