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記事検索結果
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「攻めとは業界のこと、お客さまのことを知り、カナデンがお客さまの持続的な企業価値向上に貢献すること」(同)と指す。... 攻めの姿勢が新陳代謝を生み、カナデンは企業文化を変えようとして...
在中国日系企業の中国人従業員が抱える悩みは日本人との意思疎通にあり―。産業能率大学国際経営研究所が中国の日系企業に勤務する中国人スタッフを対象に、日系企業に就職して困ったことを調べたところ、「日本人と...
危機管理の思想が企業文化に昇華され、漆喰(しっくい)のように災害に強い体質を作り出している▼「管理者は基本軸がぶれないことが大事」と話すのは工場長の安部光一さん。
ブラジルのテクシス(ソロカバ市)は、その風力発電用タービン翼で世界シェア20%を持つ急成長の企業だ。... 品質を重視する日本の企業文化が背景にあると思う」 ―太陽光発...
今日は、文化の日。文化の発展に功労のあった人々に文化勲章が授与され、文化功労者や各種褒章受章者への伝達式も行われる。 ... ちなみに、企業に関しては、企業文化なる言葉があり、社内の自由闊達&...
これは企業理念の『食足世平』(食が足りてこそ世の中が平和になる)とも合致する」(同)考えだ。... その企業文化から生み出された製品とも言えるだろう。
「20年先まで売り切れている」(クレイグ社長)というように、その全量はすでに販売契約が済んでおり、その最大のお得意様は日本企業。... 「劇的に企業文化が変わったことはなく、大半のスタ...
「企業の評価は売上高でなく利益。... その結果、規模が大きくなり、総合食品企業になるかもしれない。... 内部競争を促すことで活性化してきた同社だが、その企業文化を経営レベルに昇華できるかが試される...
ジャパン・パッシングを防ぐ知恵(下) 前回は、日本企業の海外オフィスにおいてジャパン・パッシング現象が今でも後を絶たず、これを断ち切るには本社からの駐在員のHRD(人的...
組織体系や社内規定など社内体制を分析、企業固有のリスクを把握した上で診断する。... 今回のコンサルティングは北米などの拠点ですでに提供しており、日本の企業文化などに合わせて改良する。... 同社が実...
「人を財産ととらえて後継者をつくろうとするので、人を育てる文化ができる」。... 多くの企業では年功序列が崩れつつあるのが現状だ。... 先輩経営者たちを尊重し、彼らが築いた日本の企業文化の良さを大切...
さらに「経営力とは戦略、社員力、健全なる企業文化があわさったもの」と持論を展開。 ... 集まった約100人の地場企業経営者らが樋口社長の“モノ語り”に真剣に耳を傾けていた。
日本企業の一面をとらえ、海外企業はこう酷評する。... 社内に自席を持たないフリーアドレスやテレワークによる在宅勤務の導入が相次いでいるが、フリーアドレスを見直して朝、昼、夕に簡単なミーティングを導入...
企業に危機感を与えるのが本来のBPOの姿だ。移管すれば、閉鎖的な企業文化が刺激され、企業革新につながる。しかし、日本では『人事や経理は本社にあるべきだ』『中国人に任せられるのか』など、固定概念にとらわ...
一方で、外資による企業の合併・買収(M&A)支援も手がける。... 特にインドの場合、買収後の労使紛争といったトラブルに巻き込まれないよう「企業文化のデューデリ」もカギになると...
組織でもそうあるべきで、同じ法則が適用されるだろう」 ―各企業で異なる文化とはどう関係しますか。 「この本で言っていることは最も効率的に行動するということで、互恵性を発揮して人を動かす...
【働く環境整備】 仕事と個人の生活との良好なバランスをとる「ワークライフバランス」という視点が、今後の企業経営を考えるうえで重要になっている。... 日産自動車は会社全体の人材活用の考え方とし...
