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記事検索結果
1,301件中、44ページ目 861〜880件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
ビジネスやサービスを切り口とした認定制度は富士通グループでも他にはなく、「ラインの幹部社員とも対等となるように、人事制度と連動させている」(人財総務本部)のがポイント。 ...
モノづくりには常に我慢や泥臭さが必要だし、そのためにはそれを途中でくじけずに成し遂げられる粘り強い人財が求められる。 ... 【変化対応の「知恵」大切】 人財教育に...
会社設立以前から国内にいながら米国人らと米フロリダに会社を立ち上げ、製薬会社や印刷メーカーの仕事を受託していたが、国内の仕事が重要となり2013年2月、林CTOが昔から通っている合気道の道場のある神戸...
単なる広告にとどまっておらず、多くの人に気付きを与えた。... 性別を含む多様性に富む人財の育成や活躍推進の戦略は、企業文化の上にある「経営戦略」の中で位置付けるべきものだ。
当学院は社会人基礎力の養成を掲げており、それがマッチした。... 家庭を持つ人もいれば主婦もいた。... 社会人基礎力もそうだが、短期間では養成が難しい。
約3万5000人の従業員のうち約2万人が海外。... 韓国や中国、東南アジアの人の採用も多い。... 11年度は70人だった。
これを肌で感じ、もっと日本にベンチャー志向の人を増やしたい」 ―具体的な内容は。 ... 参加後はさまざまな働き方の人たちを見て、視野が広がった様子だ。... 「日...
自身の使命・目的を強く心に持つ人だからだと思う。... 両者とも育成したい人財像や目標とする役割に明確な方針を持っており、大学ないし大学関連組織は、「人財育成の場」であり、かつ極めて強い「経営」力が求...
「日本からは出張ベースを除き、世界二十数カ国へ100人弱が赴任している。そのほか現法に、日本から出向した役員を除いて約170人の社員がいる。... 自ら現役引退を希望した人以外は全員を再雇用しており、...
研究時間の20%を自由裁量で使える『アングラ研究』や加点主義、専門職の処遇などを通じて、“人財”を確保し、公的研究機関を核としたコンソーシアム形成など、仕掛けも大切だ」 ―先...
「人と会社と世代をより良く繋(つな)ぐ」を理念に人と人、会社と会社をつなぎ関西を活性化する事業に邁進(まいしん)する所存だ。 中西社長の根本はお客さま...
たまたま彼ら彼女らが日本人や中国人、ベトナム人だという考えでいる。... 「ここ数年、国内採用でも日本の大学を卒業した外国人を多く採用してきた。中国人や韓国人のほか、パキスタン人も採用した。
それでも中小を中心とした製造現場では、文系出身者でも高度な技術者となり、現場に不可欠な“人財”になる事例が出ている。 ... 次回から中堅・中小の製造現場で技術者...
―日本経済が景気回復局面に向かう中、人手不足に対する懸念が顕在化してきました。女性が社会でいきいきと活躍するためには、さまざまな障害を取り除かなければなりません。 「男女雇用機会均等...
中でも、文系の人は海外で勤務してもらうのが前提。... 「海外勤務候補者数人に約3カ月間フィリピンで英語を学ばせる研修事業を始めた。... 「本体の新卒採用者数は毎年50―60人程度。
実際、子どもはしばしば熱を出したり、急病で学校を休んだりするが、その場合の看護休暇も子ども1人につき年間5日、認めている。2人なら10日まで休める勘定だ」 ―勤務時間短縮や休暇制度は...
