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「ベテラン社員には定年の延長で会社に残ってもらっているが、技術の伝承は本当に難しい」と打ち明けるのは、ウエノテックス(新潟県上越市)社長の上野光陽さん。
産業界や大学などと協議会を作って人材育成の情報共有やカリキュラムの調整をしたり、定年後の熟練技能者を中小企業の若手技能者の教育にあてる事業を手がける。
トラスコ中山は、定年年齢を63歳から65歳に引き上げ、雇用延長を65歳から70歳に改める。... トラスコ中山は定年を65歳に、雇用延長を70歳に見直し、役職定年を60歳から62歳に、雇用延長後のパー...
2年後には定年を迎える。しかし、現場の作業効率改善に向けて同社は定年後も活躍を期待しており、斉藤さんも意欲を燃やす。
40年には団塊ジュニアが定年を迎え、生産年齢人口が6000万人を割り込むとみられるだけに、400万人の女性パワーが加われば大変心強い。
若手社員は待遇改善につながる賃金制度とし、定年後に再雇用されるベテラン社員は定年前の賃金水準や肩書を維持する制度を導入する方針。... 一方、60歳の定年後に65歳まで再雇用する制度では、経営側が高い...
■虎屋本舗/高齢者は戦力、知恵を生かす 【平均年齢は50歳】 こうした状況下、60歳だった定年を70歳まで引き上げて、高齢者を戦力化しているのは虎屋本舗&...
認定を受けると原則、60歳(定年)を迎えるまで支給を受けられる。... 16年度に特に優秀な約100人の「スーパーマイスター」を認定し、移行者と定年などで対象外となった人数分だけ新たに...
「やる気があり、能力のある方には定年後も活躍頂きたいと願っている」と社員に呼びかけるのは東京電力会長の数土文夫さん。... さらに定年退職者の活用にも言及。
定年制なしという独特の経営スタイルを受け継ぎつつ、11月に組織改革を断行。... 「定年制のない組織運営をさらに幅が広いものにした」とその狙いを語る。
