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記事検索結果
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しかし、少子化・高齢化が進むにつれ、労働人口が減少し、また日本企業も生産拠点を海外へと移転しつつある中、日本人一人ひとりの生産性の向上は、新しい価値の創造を担う人材へと変化させることで成し遂げていかな...
非正規という不安定な立場では将来の人生設計を描くことはできず、晩婚化や少子化の要因になっている。... 高齢化に伴う社会保障費の増大により、国家財政は非常に厳しい状況に置かれている。
高齢化や少子化、障がい者の負担低減などの社会問題に対し、QoL(生活の質)の向上を助けるサービスが求められている。今後、商業施設やオフィス、イベント会場などにおいて、多様化するニーズに...
新規投資は「これまで以上に厳選」し、老朽化が進む社会資本の維持管理・更新は「効率的に行う」ことを喫緊の課題に揚げた。 ... 【収益追求が必要】 文教では、少子化の進展により24年度ま...
中小企業の人手不足が、経営課題として急速に顕在化している。... 回答企業の中には、社内教育の充実や人事・給与体系の見直しといった待遇改善で乗り切ろうとする動きもみられるが、少子高齢化による労働力不足...
さらに「日本各地を訪問できるような仕組みをつくり、地域活性化につなげたい」と抱負を述べた。 ... さらに「国内では地球温暖化対策計画を策定し、省エネの徹底と再生...
今後は企業における女性研究者を積極的に増やすとともに、分野の一層の多様化が課題だろう。... 【私はこう見る/日本女子大学名誉教授・元JST男女共同参画主監の小舘香椎子氏「活躍の場“用意”を...
少子化により学校制服市場は縮小し価格競争が続いている。... そのイメージを生かし、制服デザインで差異化を図る学校を取り込み価格回復のきっかけとしたい考えだ。
この枠組みを営業や事務職にも広げる構想もあり、少子高齢化時代に向けて一石を投じる考えだ。 ... 当面は各社ごとに施策を進めるが、Iターン勤務などの選択肢を広げるため、将来はグループ...
少子化対策の必要性が高まっている。... 官民を挙げて、少子化対策・勤労支援に真摯(しんし)に取り組みたい。 ... 働き方に選択の幅を広めると同時に、勤労と育児へ税...
人口減少、少子化という状況の中で迎えた超高齢社会といかに向き合うべきか―。... 政府と連携しながら具体策づくりを進める 「超少子・超高齢化が経済に与える影響は甚大。... 健康デー...
日本企業がアジアなどグローバル人材の採用を本格化していることを背景に、外国人の日系企業への就職希望も急増している。... 各校は受け入れ枠を拡大するほか、少子化で経営環境が厳しい学習塾も日本語学校の経...
【来月にも新人口ビジョン】 2014年5月に発表された民間研究機関「日本創成会議」による「ストップ少子化・地方元気戦略」、いわゆる「増田レポート」は、人口減少によって40年には全国8...
