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記事検索結果
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熟練者の技術が強みである一方、社員の平均年齢が40代となったことを受け、若返りや外国人雇用、協力会社の新規開拓などの対策に取り組む。
大同生命保険は4月から約3000人の内務職員を対象に定年年齢を現在の60歳から65歳に延長する。職員構成の比率が高まるシニア層の能力発揮で生産性向上を図るほか、年齢に関係なく挑戦できる働き方...
商店街を行き交う人の属性(性別、年齢層など)や自転車、バイクなどの交通量を動画から計測できる。... 独自のアルゴリズムにより、マスクを着用していても全身の情報を用いて90%以...
京セラ・谷本秀夫社長 人間として成長 年齢や性別、経験に関係なく、アイデア提案を募り、新事業の開発に取り組んでいる。
少子高齢化の進行などで要員確保が難しくなっていることから、年齢に関係なく活躍に見合った処遇で持てる力を最大限発揮してもらうのが狙い。 ... 60歳から定年年齢まで退職時期...
厚生年金や基礎年金(国民年金)などの公的年金の支給開始年齢の上限が、70歳から75歳に引き上げられた。これまでは希望すれば60―70歳の間で支給開始年齢を選択できたが、この範囲が60―...
顧客層はネット世代とされる20―30代の若年層夫婦から、最近では「リフォームを検討する50代以上の年齢層も増えている」(同)。
「思春期を迎える若年層から出産を経て老齢な方まで、幅広い年齢層を対象にライフサイクルに合わせて必要とされる医薬品の品ぞろえを増やし、届けたい。
性別や年齢、購買履歴などを使った需要予測や広告などでプライバシー保護を求める声が世界的に強まっている。
働き方改革とは、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や日本の低い労働生産性などの社会問題を受けて、働き方改革実現会議が提唱した考え方・取り組みである。
