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記事検索結果
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―冷蔵倉庫業務は外部に委託せず自社社員で行っています。 「いかに効率よく多くの荷物を倉庫に入れられるかが利益につながる。社員によるオペレーションを続けることで、倉庫を有効活用できるノ...
「現在、2015年4月入社の採用を始めているが、採用テーマを『まだ、JTにいない人を。... その上で考える力、実行する力があり、人間的な魅力を併せ持った“人財”を求めている」 ―入社後の特徴...
「自分で考えて行動できることがグローバル人材の条件なので、学生時代に多様な経験をした人を見いだしたい。... 従来は物流やマーケティング、ITなどの担当者を累計50人程度派遣した。... ただ、そうし...
これまで30人ほど経験者がいる。... 期間は1年間で、毎年1人程度。... 「86年頃に入社した人がマネージャー職にチャレンジするようになったが、母数が少ないため2人にとどまっているのが現状だ。
■トップひと言■ 今春4月に大卒3人が入社する。... 設備などいろんな投資が必要だが、やはり人が大事だ。“人財”として育てて、入社してもらったからには、後悔はさせないようにする。
ベトナムにはサッポログループのビール工場があり、国民1人当たりのビール消費量も多い。... 一人ひとりが接客のプロとして磨きをかけねばならない」 「研修プログラムはサッポログループで...
一方、事業拡大を支える人材の育成にも力を入れており、13年11月に採用と社員教育を担う「人財開発室」を新設した。... ▽本社=兵庫県尼崎市杭瀬北新町4の8の5、06・6488・2131▽社長...
「約2600人のうち外国籍は役員を含め50人前後だ。... むしろ日本人でもアジア太平洋地域に部下を持つ人が増えている。
「20年前から営業も工場の製造技術者も毎年、5―10人弱を当社の研修部が日本に呼び寄せ行っている。... 年1回、25―30人が対象で累計168人を育成済みだ。... 「14年4月入社予定の新卒採用は...
ただ外国籍の人の新卒採用は増えている。2013年度の採用は40人弱で全体の1割程度を占めた。... 以前は出産を機にリタイアするケースも多かったが、今は戻ってくる人が増えた。
「淡々と」の心でモノづくり、人づくりを、協会でも会社でも個人でも目指す年にしたい。 ... 国内で蓄積した優れた技術を積極投入し、優秀な人財の育成とグローバル化を...
年約10人が海外に赴任し、延べ人数は約40人になった。... 連結で計1378人。... 現状約50人の海外駐在員がいて、残る約400人の従業員の3割、約120人が海外に出た経験がある“海外予備軍”だ...
そのため、外国人で現地の大学新卒者を含めた“ボーダーレス”での人材確保が不可欠となっている。既に韓国人の現地新卒者を初めて採用しており、2014年に入社する予定だ。
外国人留学生は毎年2―3人。... 国内では人に教える機会が少なく、成長して帰ってくる人が多い。... また、若い人にチャレンジする場をつくることが必要。
第1弾として、このほど研削・研磨工具とセラミックス材料部門の計4人をSTに認定。... 「モノづくりは人づくり。... 4人ではまだ足りず、将来的に少なくとも10人以上は必要だと考えている」 ...
「グローバルの連結従業員約1万4000人のうち、既に約5000人が外国人だ。国内は総合職を例年70人採用している。... 「当社は常に200人程度の社員が海外に出向しているが、半数は中国だ。
弊社は非上場で同族経営の会社だが、独本社がドイツ人だけでは良くない。... 人に接する際の心のあり方が重要だ。... 日本からは3人が参加した。
「高い英語力と国際経験があることが応募の前提であるため、米国の大学の卒業生らを中心に例年450人ほどが応募する。... 通常、5―8人ほど採用する」 ―採用後の育成は。 &#...
