記事検索結果

経営ひと言/日本橋梁建設協会・岡崎雅好副会長「経験あってこそ」（2014/11/5）

当社でも明石海峡大橋を手がけた技術者が相次ぎ定年を迎えている」とストック型社会への対応に警鐘を鳴らす。

全国財務局長会議、「10月判断」据え置き−反動減の回復鈍く（2014/10/30）

人手不足への対応策としては賃上げ、非正規社員の正規化、定年退職者の再雇用、外国人労働者の活用、省力化投資などの動きがみられた。

実用化へ加速・超小型モビリティー(3)地域で異なる課題発掘（2014/10/29）

かつて都心に通勤する会社員のベッドタウンだったが、住民の多くが定年退職し、駅まで通っていたバス路線がなくなった地域でのことだ。

西島社長・西島篤師氏、しめやかに社葬（2014/10/28）

西島氏は「専用機械メーカーとして顧客の要求に応えるには熟練の経験や技術が必要」と定年制を設けなかった。

インタビュー/中電工社長・小畑博文氏「事業・地域の幅広げたい」（2014/10/10）

ただ、このところ急速に技術系社員が定年を迎えている。

深層断面/造船「人手不足」対策急ぐ−好況な建設業と「重複」で悲鳴（2014/10/7）

作業者の高齢化により、2020年までの定年退職でさらなる人材不足が発生する懸念も出てきた。... 高齢化も進んでおり、20年までには1万5000人の定年退職が予想される危機的状況だ。 ...

戦略ライン・強みはここ/三菱ふそうバス製造−塗装設備4年ぶり増強（2014/10/2）

人手不足や定年退職者の増加を見据え、橋口会長は技能継承を課題に挙げる。

川重、契約・派遣を正社員化−新制度、100人採用へ（2014/10/1）

定年後は再雇用社員として処遇する。

人財戦略/キーパーソンに聞く−大和証券グループ本社執行役員・望月篤氏（2014/9/23）

「営業成績など一定の基準をクリアした社員が対象で、60歳の定年以降も働きたいという方を再雇用した。

新刊/矢部武著『60歳からの生き方再設計』（2014/9/22）

定年後の残り20年は、漠然と過ごすのには長すぎる期間である。... 「定年後の明確なビジョンを持つ」「現役時代のメンツにこだわらない」「愛やセックスに対しても開放的」などである。

勝つ/イマオコーポレーション(4)一人ひとりが主役（2014/9/19）

役職定年など気付かされる意見も多かった」と手応えを感じている。

「65歳以上まで働く」79%−日生、老後生活を調査（2014/9/11）

ニッセイ基礎研究所の矢嶋康次チーフエコノミストは「今後、定年退職後の就労を促すことや求人求職のミスマッチの解消等、シニア層が活躍できる仕組み作りがより一層重要」としている。

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル、社長に清原正治氏（2014/9/10）

▽ロバート・サイデル日本代表は退任▽交代理由=前任が定年退職したため▽就任日=9月15日▽本社=東京都杉並区荻窪4の30の16(クレジットカード会社)

勝つ/竹中製作所(2)未曾有の円高で荒療治（2014/9/10）

66年に広島の工業高校を卒業して竹中製作所に入り、多くの若い同僚たちの中で頭角を現し、いったんは定年退職したものの、66歳の今も現場で若手をリードする。

書窓/ファインテック社長・鴻海精密工業特別顧問の中川威雄氏（2014/9/8）

東京大学の定年退官後、還暦を越えてからの学び直しだ。

大和証G、子育て・転勤の負担軽減する支援制度を導入（2014/9/3）

同社は10年前から女性の活躍や定年後の再雇用など人材重視という観点から多様な働き方を支える制度を積極的に整備してきた。

人財戦略/キーパーソンに聞く−佐賀県立産業技術学院学院長・織田良範氏（2014/9/2）

私は県立工業高校の校長を定年退職後に一般公募を経て就いた。

育成トップ技術者(8)樹研工業−挑戦を後押しする社風（2014/8/21）

先着順での採用、定年制がないなどユニークな雇用制度でも知られる。

経営ひと言/埼玉・東松山市市長の森田光一さん「就農者増やす」（2014/8/20）

その結果、「定年退職者ら6人を新たに養成できた」と喜ぶ。

人財戦略/キーパーソンに聞く−日本工営取締役常務執行役員・有元龍一氏（2014/8/12）

「定年(60歳)後も65歳まで働いてもらうのが前提だ。

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