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グローバルで、さまざまな背景を持つ人に対して主張し、コミットする姿勢は重要だ。

外国人の採用枠などはありますか。 ... 2013年4月入社では外国人留学生を7人採用した。... だが、年を取れば生活の比重が高くなるが、そういう人たちと自己実現欲求が強い人も同じ...

「開発、製作、営業を軸に毎年40―50人を採用しているが、最初から特技を持っている人よりも、明るくコミュニケーション能力がある学生に注目している。... 事業所を一件一件アポイントなしで訪問して商品を...

【執行役員人財開発センター長兼管理本部人事部長】西口満(にしぐち・みつる)氏 【横顔】「働くものの幸せのために」という同社の創業精神にあこがれて入社。... 07年人...

さらに毎年14―15人ほどを社内から選抜し、海外に派遣している。

利益を出しており、体力のあるうちに難しい技術を手に入れる」 【記者の目/“人財”育成カギ】 「決められたことを愚直にやるのが川重のカラ...

企業経営における人財(資産としての人)のダイバーシティー(多様性)は、「社内の常識、社外の非常識」にならないようにするためにも重要だ。以前はビジネスも今ほど地域、産業が...

【ヤマハ上席執行役員 細井正人氏】 ―総合楽器メーカーとして世界展開するヤマハにとってグローバル“人財”とはどんな人ですか。 「多様な国の人とコミュニケーシ...

「患者の負担を軽減できる医療機器を開発し広く普及させるなど、世界の医療を支えていくという思いに共感してくれる人を求めている。... 米国や英国、中国などに研究開発拠点があるほか、国内の職場にもパートナ...

サッポログループの人員は7200人強だが、うち海外人材は2000人近くいる」 ―海外展開の加速にあわせた人材育成は。 ... こちらのメンバーは数人だ。... ビー...

【三菱ふそうトラック・バス 人事担当常務人事・総務本部長 江上茂樹】 ―独ダイムラー・トラック部門のグループ企業としてグローバル“人財”の育成が重要になります。...

これまで5人が同制度を活用し、うち4人は女性だ。

「当社と通信子会社4社の社員約1万7000人を対象に、TOEICの点数が900点以上で100万円、800点以上で30万円を支給している。... 今後3年間で800点以上の社員を3000人増やすのが目標...

「ここ数年は新卒採用を重視し、総合職30―40人、一般職20人程度を毎年採用している。... 12年度は上海に1人、13年度は上海とインドネシアに各1人を派遣した。今後も毎年2―3人を派遣したい」&#...

「各地域を引っ張っていくリーダーはその国の人であるべきだ。... 数十人に参加してもらい1年かけた本格的なプログラムにする」 ―本社の役員に外国人を登用する日も近いでしょうか。...

「海外事業の拡大に伴い、2万8000人の社員のうち、海外要員は1万2000人と40%まで拡大している。... 「新卒採用では毎年外国人を4―5人採用しているが、これを10人程度に増やしたい。....

◎ヒトは人財 新会社法成立前の株式会社は、役員3人以上が必須要件。

東芝ソリューション(東京都港区、河井信三社長、03・3457・4101)は、人財管理ソリューションの新たな機能を2013年秋から提供する。... 同社は人財管理ソリューションの売り上げ...

目標に向けて自己研さんを重ねた社員らが企業の成長を支える人“財”になる」 (碩靖俊) (水、金曜日に掲載)

「13年度は新卒を224人採用し、外国籍社員を2割弱取った。... 「本体には6850人の社員がいる。... 「現在は海外採用の社員が6700人いる。

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