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キャリア・ディベロップメント・プラン(キャリア開発計画)をつくって戦力化していく」と、二又は3社統合の機会を最大限利用する。
等級ごとのキャリア開発計画や後継者育成計画も立てやすくなり、世界規模で人材の底上げや流出防止にもつながる。
同行では15年に新設した「女性活躍推進チーム」を中心に、女性管理職向けメンター制度導入や職域拡大へ向けたキャリア開発支援を実施。
【千葉】NTT東日本千葉事業部、日本IBM、イオンは、若手社員のキャリア開発を目的にコンソーシアムを設立し、異業種交流の場「まくはりンピック」を千葉市美浜区で開いた。
(4)個人は、キャリア開発シートに個人として強化したい項目を記述する。 ... しかしながら、変化の激しい現代では、スキルや経験を伝授している間にもキャリアが陳腐化す...
人材教育プログラムは、NTTデータの人材育成策「プロフェッショナルキャリア開発プログラム(P―CDP)」を参考にする。
日刊工業新聞社が20日発売する月刊誌「工場管理8月号」は「製造業女性キャリアアップの秘策」を特集する。製造業における女性のキャリアアップの支援策を取り上げる。... 総論では、神奈川大学の浅海典子教授...
女性のキャリア開発におけるロールモデル形成を目指し、4月に新設した女性活躍推進チームが企画した。... 6月に始めた育児休業中の行員向け研修に続くもので、講義や先輩行員との交流を通じてキャリアプランを...
今後は能力評価や、キャリア開発へと対象領域を拡充する。... 採用したサクセスファクターズは採用から配置、能力開発、評価、処遇といった包括的な人材管理機能を、人事戦略に応じて段階的に導入できる。......
さらに管理職に引き上げるため、「キャリア開発会議」に力を入れる。課長手前の女性社員ら年70人を対象に、直属の上司や部長、人事担当に加え、寺上主担ら専門のキャリアアドバイザーが集まり、育成計画を話し合う...
女性リーダー育成研修や女性キャリアフォーラムなどを開いてきた。... 「営業職一つとっても、居酒屋回りのような外勤的な仕事から内勤的な仕事までいろいろあり、それらをうまく配置すれば育児女性でも対応は可...
2018年4月までに女性管理職の割合を14年4月比2・7ポイント増の5%にするといった数値目標を掲げ、「女性のキャリア開発」「ワークライフ・バランスの(WLB)支援」「啓発・風...
自身が率いる人材育成・キャリア開発組織が主催し、16年度までに百数十人を参加させる。... 外国人参加者には研修後のキャリアプランを示し、終了後の離職を防ぐ。
社内の人材育成・キャリア開発を取りまとめる組織「アズビル・アカデミー」が実施する。... 参加後のキャリアプランを提示するなどして、研修に納得して参加してもらい、終了後の離職を防止する。
中村孝文武蔵野大学副学長は「教養を通じ、職業のやりがいや動機づけをすることこそキャリア教育の役割だ」とあいさつ。キャリア開発科目の高次化、産学官地域共同によるインターンシップ(就業体験)...
