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記事検索結果
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潮崎会長は「建設のキャリアアップシステムなどの導入につなげ、施工者の適切な能力評価や処遇改善に結びつけたい」と展望。
RBAの認証は労働環境の安全性、労働者の処遇、環境負荷への責任を果たすこと、業務を倫理的に行うことに関する基準を規定し、監査の評価点に応じて、高い順にプラチナ、ゴールド、シルバーの認証を発行する。
4月には、高度な専門性を有する研究者を人事面で処遇する高度専門職制度(フェロー制度)を新設した。
かつて低かった社会的地位の向上を目指し、約20年かけて職務内容や処遇を変革してきた。... 期待する職務内容として品格やスキル、順法意識、顧客に寄り添うアフターフォロー、社会貢献活動などを明確化し、歩...
退職リスクを高める原因を整理し、リスクの高い社員を「処遇不満・孤立感」「関係良好・将来不信」など五つのグループに分類した。 例えば収入や評価面の不満が大きく、社内に相談相手もいないと...
職人の減少や高齢化に直面する中、労働賃金の上昇など処遇改善を実現することで将来の担い手である若年層の入職を増やし、ひいては建設業の魅力向上につなげたいとの思いがあった。
採用拡大・処遇改善、ネガティブイメージ払拭 文部科学省で博士号取得者を3倍に増やす「博士人材活躍プラン」が始動する。... 産業界には処遇の改善や従業員の博士号取得支援などをお願いす...
ジョブ型の導入により、対象者には従来の役割をベースとした処遇から、職務評価に基づいた処遇を行う。... 日本では能力に応じて処遇する「職能給」を運用してきた企業が多い。... NTTは職務の重さに応じ...
特に若手を手厚く処遇する傾向が続けば、それ以前に入社した社員の賃金水準を追い越してしまう事態も想定され、結果的に賃金体系の全体の底上げを迫られるかもしれない。
職務の重さに応じて設定した「ジョブグレード」に基づいて処遇を決める制度を2021年10月から課長級以上の管理職に導入。... 市場価値の高いスキルを持つ社員は、より高く処遇する「スペシャリストグレード...
