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こうして入社した女性社員が結婚や出産などのライフイベントに差しかかっている。

地方在住の優秀人材獲得 出産やパートナーの転勤、親の介護などに伴う移住によって退職を余儀なくされる人は多い。

一方、日本ガイシでは2週間以上の育休の取得者は5―6割、出産に伴う休暇制度の利用まで含めると9割以上が取得している。... 出産前や復職前には所属長などとの面談も用意し、両立しやすい体制構築を進めてい...

プライベートでは、2020年10月に第1子を出産しました。

一方、社内の調査では結婚や出産を機に退職した中堅クラスの女性総合職が少なくなかった。

出産祝いを単にモノを贈るだけではなく、日本を贈るという文化にしていきたい。

妊娠や出産のサポートにとどまらない、助産師の社会的な活躍を後押しする企業がある。... 「助産師は妊娠や出産だけでなく看護や保健分野の専門知識もある。

企業の独身従業員専用の恋愛マッチングアプリをはじめ、女性の出産・育児の保障に特化した保険、女性の月経や更年期をサポートするクラウドサービスなどを提供する。

当時岡崎副社長は子育てを終えていたが、出産・育児と仕事の両立に追われる女性社員の様子に心を痛めていたという。

ほしい人材×育てる人材(126) (2023/9/26 マネジメント)

出産などのライフイベントを見込んで、福利厚生が整った企業を選びがちだ」 ―大学に編入することもできます。

デジタル庁と連携し、出産や死亡などライフイベントに伴う手続きのワンストップ化も視野に入れる。

花王、女性の肌悩みに対応 洗浄料など新ライン (2023/9/6 生活インフラ・医療・くらし2)

月経や妊娠・出産、更年期など、各ライフステージにおける肌の悩みに対応した商品を提案する。... 今後、月経ケアとしてニキビや肌荒れ対応の商品や、妊娠・出産期での肌悩み対応商品などの展開を計画している。...

結婚や出産、子育て、車や家の購入、親の介護など人生の節目で、顧客一人ひとりの資産状況に応じて最適なサービスを提供する考えだ。

仕事と育児の両立支援 桃谷順天館、取り組み強化 (2023/9/5 生活インフラ・医療・くらし)

同社の男性の育休取得率は75%、女性の管理職比率43・8%と高水準だが、より多くの社員が安心して出産、育児できるための取り組み強化が必要だと判断した。

結果、変異細胞の胴元となる細胞が思春期ごろに現れるほか、妊娠と出産により変異細胞が減少することが分かった。

これに対し、専門家の立ち会いの下での出産の割合(3.1.2)、完全雇用(8.5.2)、モバイルネットワーク(9.c...

リケジョneo(232)日本ペイント・小白琴菜さん (2023/7/24 ひと カイシャ 交差点)

出産後も復職する女性が多く、ずっと働きたいと願っています。

団塊ジュニアが結婚・出産の適齢期を迎えた時期に当たる。... 現在、この時期に生まれた世代が結婚・出産の適齢期に差し掛かっている。... 日本総合研究所の藤波匠上席主任研究員は「多子世帯の増額よりも、...

特に若い世代では、将来の結婚や出産の希望があっても、将来のプランが描けず、踏み切れない状況に置かれている。

非正規雇用の女性、結婚・出産が課題 少子化が加速している。... 結婚と出産を切り離して考える女性が半数を超える衝撃的なデータと言える。 ... その上で、クロス集...

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