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記事検索結果
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女性登用ゼロの企業は同3・7ポイント減の1・5%だった。 役員種別の女性比率では取締役・監査役が17・3%だったのに対し、執行役は7・9%にとどまった。......
取り組みの強化を検討する企業に対し、脱炭素化支援や女性のキャリア形成支援、事業継続計画(BCP)対策支援などを得意とするパートナー企業を紹介する。
女性役員を当たり前に 大学卒業後は、外資系の製薬会社に営業として入社しました。... スズケンでは女性の産休・育休制度の拡充はもちろん、男性の育休取得にも力を入れ...
女性管理職の登用も積極化させる。... 女性が意思決定の場に立つ機会を増やすため2027年度末までに女性管理職比率を全体の4%以上とする目標も掲げる。... その一環として、同社では管理職手前...
メンバーは女性社員12人で平均年齢は30・1歳。井関グループが持つ農業機械の使用技術や知見を生かし、女性農業者の農業経営を全国各地で支援する。 ... 女性農業者が直面する課題やニー...
斉藤鉄夫国土交通相は「ドローンの効率化を進めることで、生産性向上だけでなく魅力的な職場づくりや女性参画にもつながる」とした。
現場の社員と直接話そう 前職の日本IBMで人工知能(AI)の1分野である自然言語処理の研究に携わりました。1999年当時、AIは冬の時代でしたが、...
全国商工会議所女性会連合会(全商女性連)は第23回「女性起業家大賞」の受賞者11人を決定し、最優秀賞に在宅ママのクリエイター育成事業などを行うママクリエイターラボ&...
疑念を持たれる恐れがある以上、廃止することが適切だと判断した」 【記者の目/人材育成など制度整備が課題】 メディケア生命は異業種からの転職組や女性社員が多...
東邦アセチレンは2025年度までの中期経営計画で、女性活躍と社員の多様性確保の推進などを柱とした「人財戦略」に取り組んでいる。
高校生の時、祖父母の家の建て替えを担当する女性の建築士を見たことが、仕事として意識する決め手になりました。
NTTドコモは寝ている間に女性特有の高温期と低温期の周期を把握できる機器「わたしの温度」を発売した。就寝前に専用ナイトブラに装着して寝るだけで、女性特有の温度リズムを自動で計測。
中堅企業が正社員全体について定着できているのは48・2%で、マネジメント層、ミドルシニア層、女性社員では50%以上が定着できていた。
また、地元企業や商工会と連携し、女性の活用を推進するための企業教育と人材確保の強化を図り、地域経済の活性化に寄与することを目指す。
メドレーは自社の電子カルテ「MALL」「CLINICSカルテ」の販売、総合医療アプリ「CLINICS」や女性向け体調管理アプリ「Lalune」とのオンライン診療連携などで相乗効果を見込んでいる。
2部門で審査し、若年層ビジネスアイデア部門は「福島県産オリゴ糖が未来を創る」を発表した福島大学農学群の佐々木康生さん(写真)が、女性起業家ビジネスアイデア部門は「がん患者向けアロマテラ...
阿部俊子文部科学相 原子力人材を育成 阿部俊子文部科学相は2日に就任会見を開き、日本の研究力について「基盤研究や博士・女性研...
