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記事検索結果
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主要コンサルティングファームが積極的なコンサルタント採用を続けているほか、新卒一括採用を進めてきた多くの国内顧客企業で「就職氷河期」世代などのDXを担うべき層における人材不足が深刻化し、コンサルティン...
新卒一括採用の日本と異なり、欧米ではインターンシップの経験を積み、それをアピールすることで好条件の就職につなげることが多い。... 採用後は教育研究補助職員として、研究企画室でフルタイムで働いてもらう...
人材育成や人事では、採用や考課などにAIやIoTを取り入れたり、新卒一括採用や定年制見直しなどにより柔軟性を高めることが重要だと指摘した。
またポストが空いた時に職務に見合った有資格者や経験者を採用する欧州に対し、日本は新卒一括採用がなお主流だ。人材採用のあり方を含めた幅広い視点も求められる。
同時に新卒一括採用の是非を含めた本質的改革も忘れてはならない。 ... 新卒一括採用という制度自体の見直しを迫られよう。 新卒一括採用は日本特有の制度だが、これは大...
日本型経営“のひとつと言われた「新卒一括採用」は曲がり角に立っている。 ... 経済同友会の小林喜光代表幹事は、日本独特とも言える新卒一括採用方式をこう疑問視する。 ...
31歳の水野雄介は誰もがITを使いこなせるようにするため、そして日本の新卒一括採用の仕組みにも一石を投じようとしている。... それこそが水野の目指す、新卒採用だけでない新たな仕組みづくりだ。... ...
人事畑を歩いてきた現役ビジネスマンの著者は「新卒一括採用+ピラミッド構造」がポスト不足を引きおこし、終身雇用制度が「働かないオジサン」を大量に産み出していると説く▼ロートル記者としては身の置き...
著者は「新卒一括採用」プラス「組織のピラミッド構造」と「ポスト不足」、「終身雇用」が働かないオジサンを大量に産み出していると指摘。
その代表的な仕組みが4月の「新卒一括採用」だ。... ただ新卒一括採用はプラス面も多い。... 新卒一括採用と終身雇用で、時間をかけて人材を育てる日本型経営の良い面を残してもらいたい。
新卒一括採用中心の日本では、志望先に落ちたら、どこにも入れない可能性があるし、景気悪化で派遣社員やフリーターすら難しいかもしれない。
●第3分科会/新卒一括採用、制度疲労と指摘 「安心社会への道筋」を討議する第3分科会では、安藤圭一三井住友銀行副頭取が「国民が抱える不安の内容や背景をとらえ悪循環を断ち切る...
昨今の企業の人材採用は、かつての新卒一括採用から通年採用、さらに海外での採用など、大きく様変わりしています。... 採用担当者が有能な人材を求めるのは当然ですが、そのことと人材を生かして業績を上げるこ...
半年間の企業インターンシップへの参加学生と、受け入れる中小企業の双方に助成金を支給する中小企業庁の「新卒者就職応援プロジェクト」。... 「新卒一括採用」の弊害を指摘する声は繰り返し上がる。
日本企業から見れば、優秀な日本人学生が採用できるのに、留学生を採用するインセンティブが乏しい。... 【「新卒一括」改めよ】 今回のワークショップでは、留学生の就職問題解決のために、産学官の各...
新卒一括採用や終身雇用といった制度が温存され、正社員、非正規社員間の賃金や待遇格差も是正されていない」 ―「従来の既得権構造からはみ出た人々をどう救うかが現政権に問われている」との指摘には同感...
経済構造の激変にもかかわらず、新卒一括採用や終身雇用慣行は温存され、対極には自由競争や自己責任にさらされる「既得権構造から外れた層」を増大させた。
今回の対策は(1)4月の新卒一括採用という雇用慣行が根強く、新卒で就職を逃すと正社員としての就職機会が狭まる(2)企業が非正規社員の教育・訓練に消極的で、いったん非正規...
