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しかし、経営側委員が難色を示し、3カ月先送りされた。 ... 企業側も制度改正を見極めつつ計画的かつ的確な対応が必要になりそうだ。
経営側は「春の交渉」と呼んでも「春闘」という言葉を使わない。 ... 経営側が給与に上乗せする「賞与」は、労働側からすると月額給与の不足を補う「一時金」。... 消費者物価上昇の中で...
労使トップに聞く 日本全体で値上げ機運醸成必要 経団連副会長・経営労働政策特別委員長(コマツ会長)・大橋徹二氏 ...
あまり価格の変動が多いのはよくないが、複雑になってしまったビール類市場が酒税改正で分かりやすくなると考えている」 ―中期経営計画の初年度となりますが、具体的な戦略は。 ...
経団連は2023年春闘における経営側の交渉指針をまとめ、全従業員の7割近くを占める中小企業との取引適正化の重要性も盛り込んだ。... 発注側の経営者が下請け企業との取引適正化を宣言する「パートナーシッ...
取引適正化、中小の原資サポート 経団連は17日、2023年春季労使交渉(春闘)における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労...
次期中計は「サステナビリティー経営」が一つの柱になる。... 全員の取り組みや行動、現場からしか出せない声を経営側も取り入れる。この双方向の働き掛けが全員参加型の積極経営になる。 &...
かつてなら、経営意識が欠けると批判していたベンチャーキャピタル(VC)も、国連の持続可能な開発目標(SDGs)投資などが進んで意識は変わった。... そのため経験の乏し...
前年の春闘で3500円の要求に対して経営側は1500円を回答した。円安などを背景に各社の業績はおおむね好調に推移しており、物価高や政府の賃上げ要請を踏まえた経営側の対応が焦点となる。 ...
経営側は利用ニーズや課題について検証し導入を判断するが、実現に至らなかった提案もある。... ボトムアップで提案を促すこうした経営姿勢は、「従業員の働きがい」を理念に掲げる同社ならではだが、事業の競争...
経済界が対象範囲の拡大を求める一方で、労働側は長時間労働につながりかねず、健康確保が難しいとして反発している。... 11月に開かれた労政審の分科会では、経団連など経営側が「労働時間と成果が必ずしも比...
漆間啓社長はこの指摘を受け、「経営の本気度が十分に伝わるようコミュニケーションのあり方を抜本的に見直し、経営層が現場の課題の解消に責任をもって関与し、不適切行為の発生自体を未然に防ぐ全社的な仕組みを構...
「一部の経営側の専横により事件が起き、多くの関係者の心を痛めることになった。... 「教学担当の私は理系で組織人として動いてきたのに対し、経営担当の林理事長は文系で個人の職業人だ。
経営側によると、双方はスト中止期間中により包括的な合意に拡大することを目指す。 労組側によれば、今回の初期的な合意では、パイロットの月額基本給が2段階にわたって490ユーロずつ引き上...
しかし人件費負担増は経営を圧迫する。... 経営側はその意義に一定の理解を示すも、大幅引き上げのタイミングについては「なぜ今なのか」との困惑の色を隠せない。 ... ただ、会長を除く...
コスト増を踏まえた業務改善策など企業側の対応も急務となりそうだ。... ただ、経営側の三村明夫日本商工会議所会頭は「企業の支払い能力が厳しい現状について、十分反映されたとは言いがたい」と指摘。体力の弱...
ただ労働者側は物価上昇分を踏まえた水準を主張。一方、経営側は原材料・エネルギーの高騰などで大幅な引き上げは難しいという考えを強調した結果、引き上げ額の決着には至らなかった。
産業用ロボット向けに伸びている製品で、息つく暇もなかった」 《12年に油圧機器事業の垂井工場(岐阜県垂井町)に移り、その後経営側へ。22年12月期からの新中期経営計画...
