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記事検索結果
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パナソニックホールディングス(HD)は、10歳前後の子どもたちをターゲットに“一人ひとりのソウゾウする力を解き放つ体験”の提供を目指す。... 住友グループ19社で構成する住友EXPO...
そのため、『自分一人が減らしても変わらない』と思わないようにしたり、継続するための工夫も必要だと思います。... “ググる”という言葉ができたが、仕事の場面でもプライベートでも私たちはグーグル検索に頼...
障がい者雇用やダイバーシティー(多様性)への世間の理解を広めるには、「まずは自分たちから情報を発信する努力が必要だ。... 最近は、アートを非代替性トークン(NFT)に...
自分がどういう仕事をすれば成長できるか、上司とも相談して、手を挙げてほしい。 ... 常にお客さまの変...
世界中のお客さまに喜んでいただくためには、何より自分たちが毎日“ワクワク”することが重要だ。 ...
「5年、10年先を考えた時、自分たちの業務を変えないと進化できないという強い思いを持っていた」。... アイザックは部長級から入社1―2年目の若手まで、幅広い層が役職や年齢に関係なく自分の知識を発揮し...
川崎重工業・橋本康彦社長 可能性信じる 新たな自分にチャレンジしようと決意していると思う。... また自助の精神に示されるように自分で育つという...
エネルギーの未来を自分たちでつくっていくという大望を抱いてほしい。 ... JFEスチール・広瀬政之社...
使いやすいアプリケーションを自分たちで創り出し、安くて小回りの利くシステムによって成果を上げている。
「自分たちはどういう働き方をしたいのか、あるべき姿を徹底的に議論した」と、O&M・エンジニアリング戦略統括部の手川典久G―DAC部長は振り返る。
【Q】新任課長、変革の進め方は 新たに課長として配属されましたが、在籍期間が長い人たちが「これまでのやり方で良い」と提案を受け入れてくれません。... 当時と現在の状況の違いや、新し...
巨大企業が参入する前に、関係者が自分たちでルールを考え、オープンにデータを活用しようと考えた。
古田工場長は当時のことを「採用難や少子高齢化で危機感があったが、自動化しようにも自分たちだけではロボットを導入できなかった」と振り返る。
主体的に動き、信じるもの、頼るもの、働く場所もすべて自分たちで創造する。自分たちでデザインした社会ならば問題があっても、自らが積極的に変えていこうとする参加型で人間中心の社会が期待できる。... そし...
