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経営が切迫している企業の方々、離職を余儀なくされた皆さんには今まで通り支援を続けていく」 ―北海道産業の在り方にも変化が出たのでしょうか。
感染リスクを抱えながら働く職員を精神的に支援し、不安や緊張を和らげ、離職や休職の防止、サービスの質の向上につなげる。
社員を在籍のまま出向させる企業と、受け入れ先を支援する助成金には537億円、感染症の影響による離職者を試行雇用する事業主を支援する新施策には30億円をそれぞれ計上。
また就職のミスマッチや短期離職を減らし、入社後も折に触れて職業訓練や職務の履歴を“棚卸し”すればキャリアアップに役立つ。