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▽江口久社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日

▽佐々倉正彦社長は退任▽交代理由=伊藤氏の経験を生かした事業強化▽就任日=4月1日▽本社=東京都千代田区丸の内3の2の3(冷熱製品)

三菱造船、社長に上田伸氏 (2024/3/5 総合3)

▽北村徹社長は代表権のない会長に▽交代理由=建造・エンジニアリング事業の拡大・強化▽就任日=4月1日▽本社=横浜市西区みなとみらい3の3の1(造船)

▽松本匡社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日▽本社=東京都千代田区丸の内2の7の3(昇降機の開発・製造・販売など)

(小林健人) ―途上国の支援で、日本の特許庁と協力する理由は。

生産速度が早いため自動化が難しいという理由もあるが、熟練の作業者が目で見なければ分からないところに品質が現れる」 ―品質へのこだわりはカミソリの切れ味に反映されています。 &...

一部メーカーはコスト高を理由に値上げを唱えているが、足元で需要が高まる材料は見当たらず、流通はメーカーの動きを警戒している。

予約型バス実証、乗車2倍に 南海電鉄まとめ (2024/3/5 生活インフラ・医療・くらし)

非利用者へのアンケートでは利用しない理由が「走っているのを知らなかった」が最多で、利用には「自宅近くの乗り場」を求める声が多く、知名度向上などが課題になる。

焦眉の急 サイバーリスク(中)制御システムの機密性 (2024/3/5 電機・電子部品・情報・通信1)

制御システムセキュリティーへの取り組みが進まない理由として、「知見のある実務担当者が足りない」(50・5%)、「人的リソースが不足している」(47・3%)...

経営ひと言/SCSK・当麻隆昭社長「次代の人材育成」 (2024/3/5 電機・電子部品・情報・通信2)

2023年度に特色のある事業会社を相次ぎ設立した理由の一つが“次代”を担う人材の育成だという。

体調などの理由で検品率が下がるといった、精度のバラつきが課題だった。

コロナ禍を理由に、直近3年は活動を休止していたが、これまでにタイやインドネシアから採用に成功した。

▽村居浩之社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=6月6日▽本社=大阪市西区北堀江1の22の10(砥石、機械工具の製造販売) ...

ジオスター、社長に堀田穣氏 (2024/3/4 総合3)

▽端山真吾社長は取締役相談役に▽交代理由=グループのさらなる成長、企業価値向上を目指すため▽就任日=4月1日

これまでの交渉で経営側は人的投資に対しては前向きな姿勢を示すものの、脱炭素に必要な大規模投資に伴う固定費などを理由に慎重姿勢もみられるという。

最大で5―6年前の200ワットが24年は750ワット、25年には1000ワットを超えると予想され、空冷では限界視されている」 ―熱問題の解決に挑戦する理由は。

▽河合弘隆会長兼社長は23日に死去し退任▽交代理由=弘隆氏の逝去に伴う人事▽健太郎氏は弘隆氏の娘婿▽就任日=2月28日

▽神原忠明社長は代表権のない取締役に▽交代理由=若返り▽就任日=4月1日

安田倉庫、社長に小川一成氏 (2024/3/1 総合3)

▽藤井信行社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日

大阪製鉄、社長に谷潤一氏 (2024/3/1 総合3)

▽野村泰介社長は取締役相談役に▽交代理由=役員人事に伴う代表権の移動▽就任日=6月下旬

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