記事検索結果

IT利活用効果、「時短」8割東商調べ（2019/12/26 中小・ベンチャー・中小政策）

導入分野は「経理・会計」が70・9%、「情報共有」が59・6%、「給与・人事・研修」が43・6%。

経営士の提言/社員の「働くことへの対価」を考える（2019/12/26 中小・ベンチャー・中小政策）

ご自身の会社の給与支給額で確認していただきたい。

米下院、20年度予算案可決年度内の政府閉鎖回避の公算大（2019/12/19 国際・商社）

連邦職員給与予算を3・1%、国立衛生研究所の予算を約7%それぞれ引き上げる。

大京穴吹建設、資格所持正社員の定年延長（2019/12/19 建設・生活・環境・エネルギー２）

定年を延長すると新設の「コンストラクション・ディレクター職」に就き、給与は59歳時点の60―90%となる。

インタビュー/バンダイナムコモバイルS.L.COOの久保田達也氏（2019/12/17 電機・電子部品・情報・通信２）

「給与を高くするだけではダメで、大事なのは人事戦略だ。

セブン―イレブン・ジャパン、残業手当一部未払い（2019/12/11 総合３）

加盟店従業員の給与計算はセブン―イレブン・ジャパンが代行しているが、計算式の数値が誤っていたのが原因と説明した。

挑戦する企業/オリンパス(2)世界からの淘汰に危機感（2019/12/11 素材・医療・ヘルスケア）

管理職の給与体系を職能制から職務制へ切り替え、研究開発は各国の法規制への対応を強化する。

事業承継ストーリー(45)因幡うどん M&A後、原点回帰と意識改革（2019/12/10 中小・ベンチャー・中小政策）

給与の見直し、店舗改装、衛生管理の徹底などに取り組んだ結果、今では現場主導で新メニューを提案するまで意識改善が進んだ。

日産、米国で2日間休業来年1月（2019/12/10 自動車）

米業界誌オートモーティブ・ニュース(電子版)によると、休業は業績悪化を受けたコスト削減策の一環で、従業員に2日分の給与は支払われない。月単位で給与を受け取る従業員にとっては9・2...

金融新時代躍動するイノベーター/マネーコミュニケーションズ社長・鬼丸省一氏（2019/12/6 金融）

企業の人材確保の手段に特定の給料日を待たずに給与を受け取れるサービスが広がりを見せている。... マネーコミュニケーションズは5月に「プリポケ(プリペイポケット&...

型研精工、初の中計装置事業で海外販売拡大（2019/12/6 中小企業・地域経済２）

人事制度は整備済みだが、従業員の意欲向上へフルに制度を活用したり給与水準を引き上げたりする。

20春闘/金属労協、ベア「3000円以上」要求企業内最賃「時給1100円」（2019/12/5 総合３）

最賃の要求金額や給与水準を春闘方針に明記したのは初めてで、格差是正と最賃引き上げが来春闘の焦点となる。

東大、情報科学研究で新組織博士学生に給与600万円（2019/12/5 科学技術・大学）

これをリードする博士課程学生に、通常の助教の給与を上回る年約600万円の給与支給を目指し、企業に資金提供などを呼びかける。

IoT先進事例(21)ジャストウェアスマホ決済の自販機に利用（2019/12/5 モノづくり）

支払いは電子決済に加え、チェックアウト時の精算や給与からの控除も可能だ。

20春闘/連合、5年連続で賃上げ目標4% ベア要求2%基準（2019/12/4 総合３）

最賃の要求金額や給与水準を明記するのは初めて。

深層断面/人事制度、柔軟に時代と企業“映す鏡” （2019/12/4 深層断面）

いまや人工知能(AI)人材の年俸は数千万円とも言われ、終身雇用がベースの既存の給与体系では立ちゆかず、報酬を含め人事制度を刷新する動きが相次ぐ。

社説/国立大学の人事給与改革教員自身が評価の意味を考えよ（2019/12/3 総合２）

法人化から15年を経た国立大学で、教員の人事・給与改革が進んでいる。... 文部科学省は、国立大学の評価の指標として「人事・給与マネジメント改革」の進行度合いを取り入れはじめた。... 国立大学の人事...

日本を支える有望企業(52)くればぁメッシュ製品を独自展開（2019/12/2 中小・ベンチャー・中小政策）

部門の枠を超えて社員同士の交流を深めて意見交換しやすくするためで、ほかにも「給与以外でも社員への還元を考えて」(中河原会長)と旅行やパーティーなどを年数回実施している。 ...

グローバルの眼/中国、消費は一段と減速（2019/11/29 国際・商社）

上記(1)と(3)に関連して、給与総額と個人住宅ローン残高の推移を比較すると、15年以降は前者の伸びが抑制される一方で、住宅ローン残高は急増しており、ローン負担が家計に...

待ったなしの社会保障改革(下)厚生年金適用拡大に慎重論（2019/11/27 総合２）

従業員にとっても給与・賞与の伸びに比べて、社会保険料の負担が重い。

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