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記事検索結果
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「アプリケーションとインフラ双方の知識や、経営戦略の視点なども備えた社員のマルチスキル化に向け、『若手キャリア開発プログラム』を始めた。
リール状のテープに格納する従来のキャリアテープと比べて、0603(0・6ミリ×0・3ミリメートル)サイズのMLCC1万個の場合で重量は約99%削減できる。... ただ...
障がい者のキャリアアップと共生社会実現を後押しする取り組みとして注目される。 ... 最新の障がい者向けパソコン支援ツールを活用した演習など、キャリアを広げる学び...
神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...
技術者のキャリアパス(職歴)は、新卒・中途を問わず初級・中級・上級と3段階を定義し、さらに幹部やコンサルタントなどへの道も選択できる。
入社3年目から役職に就く前の若手・中堅世代は、スキルの礎を築く一方、キャリアや人間関係などに悩み、転職に揺れる時期でもある。
「会社が持続的な成長をするためには個人の意思の同意に基づくキャリア形成が必要。... 自ら異動の意思があれば、年に一度のキャリア申告やジョブポスティング制度を利用することもできる」 ...
佐々木新志労務部部長は「(同制度の活用により)社会と接点を持つことで、より自律的なキャリア形成につなげてほしい」と話す。 ... 印刷事業を基盤に発展したパッケージや...
キャリアパス(職歴)における位置付けを明確化し、現場に戻る道を担保しながら進めていく考えだ。
季節限定ビール「キリン秋味」開発に携わった後、広報やCSR、ブランド戦略でキャリアを重ねる。
また政府は在籍型出向や訓練支援などでキャリアアップにつながる制度について、助成金を拡充するなどの支援策も検討中だ。
円安が進行する中では報酬が不十分でキャリアパスも見えない職場に良質の外国人人材が引きつけられる可能性はますます狭まる。
受講後のキャリア転換や実用化検討も出ている。... この刺激により受講生は異動、部署新設、転職や大学院進学で、デザイン経営のキャリアを深めるケースが目立つ。
学生のキャリアに対する考えも多様化して、ニーズがある。... 自由が丘キャリアセンターの閑喜徹センター長に話を聞いた。... 4年間かけて自分のキャリアを描く力を段階的に身に付けることができるプログラ...
