記事検索結果

ジョギングしながらゴミ拾い豊田織機、愛知・刈谷で環境美化活動（2022/6/9 自動車）

全社および関連会社が対象で、ウオーキングを含む計5コースを設定。

インタビュー/東洋電機製造社長・渡部朗氏産業・情報機器を拡大（2022/6/9 機械・ロボット・航空機２）

新型コロナウイルスの影響で車両の新設計画が不透明だが、中長期的には計画通りに進むと期待している」【記者の目/横断的な研究開発で成果を】次期中計では全社...

デジタル人財育成術(16)太陽誘電大学へ派遣。専門家に（2022/6/8 電機・電子部品・情報・通信２）

太陽誘電が全社規模でのDX人材育成に本格的に乗り出したのは2016年ごろだ。

私の経営哲学(61)西部ガスHD会長・酒見俊夫氏お客さま価値高い会社（2022/6/7 マネジメント）

現場からアイデアが出て、全社で顧客価値を考えるようになった」 CSの基盤を固めた一方、ESの深い実践は関係会社の食品メーカー・マルタイの社長時代になる。

点検・設備投資(上)次世代技術・増産に重点（2022/6/6 深層断面）

全社が前期を上回る。

愛知製鋼、4工場で脱炭素達成再生エネ電力購入（2022/6/6 自動車）

30年までに全社のCO2排出量について13年度比35%削減を目標に掲げ、省エネ活動だけでなく新たな加熱技術の開発にも力を入れる。

三井屋工業とNTTデータ東海、製造データ分析で生産性向上「不具合」条件見える化（2022/6/2 総合１）

東北工場では結果を受けて不良低減に向けた対策を講じ始めており、全社に展開すれば設備停止時間を65%減らせるという。

ドコモ、非通信で25年度売上高4兆円へ M&A視野に投資拡大（2022/6/2 総合１）

「(両事業が全社に占める割合は)半分以上になる」(井伊社長)。

生産現場のダイバーシティー/キョウセイ一人ひとりの特性見極め（2022/6/2 モノづくり）

全社で101件の問題点を洗い出し、30件の改善を終えた。

進む健康経営/亜木津工業ノー残業デーで好循環（2022/6/1 モノづくり）

22年4月からノー残業をさらに進めるため全社対象にパソコンの自動電源オフシステムを導入した。

新社長登場/第一工業製薬・山路直貴氏電子材料・健康食品伸ばす（2022/5/31 素材・医療・ヘルスケア）

《現在のマザー工場がある三重県四日市地区の再編担当時代が強く印象に残る》「当時BASFジャパンの土地だった四日市市霞地区の用地買収や四日市合成の完全子会社化など...

エステー、機能素材ブランド育成「クリアフォレスト」商品・サービス開発強化（2022/5/30 素材・医療・ヘルスケア）

エステーは同素材を成分ブランドとして全社で商品ラインアップに加える。

新社長登場/帝人・内川哲茂氏車向け複合成形材で攻勢（2022/5/30 素材・医療・ヘルスケア）

デジタル変革(DX)では全社的な組織作りを議論している。

ニュース拡大鏡/米リテルヒューズ、日本市場に攻勢筑波にヒューズ検査移管、生産も... （2022/5/27 電機・電子部品・情報・通信）

このうち日本市場での売り上げは非公表だが、全社の5%程度に当たる約1億ドル(約125億円)だったもようだ。

岡本工機、30億円投じ精密歯車新工場ロボ向け需要増対応（2022/5/26 総合１）

新工場の歯車生産能力は月産約17万個で、稼働により全社の能力は3割増となる。

帝国倉庫、千葉県に2拠点新設倉庫の収容能力3割増（2022/5/26 東日本）

全社収容能力を現在比約33%増やし、従来の小口顧客に加え、大口の開拓を目指す。

躍動ニューノーマルを生きる成長企業群(73)伊丹電機工業（2022/5/26 西日本）

同社はスピード、レスポンス、コミュニケーションの頭文字を取った「SRC」を全社標語にしている。

デジタル人財育成術(15)スカパーJSAT とにかく企画提案・実行（2022/5/25 電機・電子部品・情報・通信）

スカパーJSATはデジタル人財育成について、人事部がデータ分析などを学べる無料のeラーニング講座を開設するなど一部の取り組みを行っているものの、全社的な戦略は確立していない。... 全社的なデジタル人...

ほしい人材×育てる人材(59) （2022/5/24 マネジメント）

「若手社員の意見を反映した施策を全社展開している。

激動の経営/二村機器(2)将来への布石（2022/5/24 中小・ベンチャー・中小政策）

当初、全社で1台しかない社用車に商品を積み込み、顧客をまわって開拓。

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