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【働きやすい風土改革を】 これから理系女性の採用と登用の取り組みを推進したい企業の経営陣の方々に、以下のことをお願いしたい。(1)経営トップのリーダーシップによる職場...

もっとも、外国から一方的に学ぶだけでなく、日本の良い企業風土などを外国人に教えるといった双方向での異文化融合でなくてはならない。

aiboはソニーに「イノベーション」の風土を取り戻すための象徴だ。 ... 「過去のソニー」「新たなソニー」のはざまで生まれたaiboは、挑戦しやすい風土を取り戻しつつあることを証明...

イスラエルの中でもテルアビブは多様な文化を受け入れる風土があり、食に関しても積極的に外国の食品を取り入れる傾向がある。

不適切会計や原発の巨額損失問題を根とした不信感は根強く、株主からは内部管理体制の強化策に対する質問が飛び、綱川社長が意思決定プロセスの見直し策や風土改革などについて繰り返し説明した。 ...

【受け入れる風土づくりを】 では、企業がすべきこととは何か。

仕事に取り組む姿勢として「厚労省はシステマティック(組織的)に動くことが中心というイメージがあるが、経産省は個人が能力を発揮して取り組むケースも多いのではないかと感じた」といい、省庁に...

女性が職業生活と家庭生活を両立し、キャリアアップを図れるようにするには、社内制度の見直しはもとより、企業文化や風土も醸成しなければならない。

三菱マテ、丸の内に本社移転 社員交流のスペース増 (2017/10/19 素材・ヘルスケア・環境)

組織風土改革を進める中、社員の交流スペースを増やすため、移転を決めた。

組織ぐるみで会社の体質や企業風土まで問題にせざるを得ない。

松浦ユニット長は「ロボットのような新しいものを受け入れやすい企業風土で、上の理解もあった」と笑う。

同時に「社員全員が制度を利用しやすい職場環境づくり、職場風土改革に取り組んでいく」(正井社長)とする。

実際の所、人材育成、業務の生産性向上、品質管理に際して、何を、誰から学ぶかに始まり、作業のマニュアル化、業務管理等による組織の強化が、業種や企業の風土と相まって様々に取り組まれています。 &#...

日刊工業新聞に連載中の「どうなる日本の科学~ノーベル賞受賞者に聞く」では、「他国が科学技術予算を増やす中、日本だけが大学や研究機関の体力をそぎ落としている」「海外は科学技術に積極的に投資し、...

ヤマウ、女性主体で業務改善 平準化や管理職登用へ (2017/10/5 モノづくり基盤・成長企業)

今回のプロジェクトは社内の風土改革の一環として、業務を主体的に動かす機会が少なかった女性従業員の声を取り入れ、業務改善を促す狙いがある。

日本の科学力再生のためには新しい研究や未知への挑戦を評価し、育てる風土を作らねばならない」 【記者の目/打ち破れ!

御子神隆社長は「現場、現物、現実の3現主義に基づく企業風土を作っていく。

これを活用して企業風土改善をコンサルティングしていく。

「USLの子会社化は、よくここまで企業風土が合う企業と一緒になれたなと感じている。

東電HD、「異業種で武者修行」導入−若手の意欲喚起 (2017/9/20 建設・エネルギー・生活2)

武者修行制度を通じて、異業種と協働を生む風土を社内に形成する。

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