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記事検索結果
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鴻池組は10月1日から、社員の定年制度を現在の60歳から65歳に移行する。... 退職金はまず60歳時点で支給し、63歳と65歳を選んだ社員にはその間の退職金も再度払う仕組み。 .....
「30―40代の中堅社員を中心に、経営の考え方やリーダーに求められる資質などを勉強する『未来塾』を開き、このほど約40人が卒業した。中堅社員が各組織に戻った時、やる気を継続させリーダーシップを発揮でき...
96年の工場設立当時の若手社員は40代になり、「特に技術系スタッフは驚くほど育っている」。... 欧米顧客への提案、交渉力強化のため、英語が堪能なフィリピンの若手、中堅社員を欧米の営業拠点に派遣するこ...
重点育成階層は中堅社員がトップ。 ... 重点的に育成したい層は社会人経験4―10年の中堅社員が72・7%と最も比率が高く、次いで管理職候補(57・3%...
ただ性急な社内改革に中堅社員が反発。... 経営に関しては角文に全幅の信頼を寄せているが「顧客や社員に安心感を与えることになる」と、今後も創業家としての役割を果たす。
このため若手を対象とした海外派遣制度「グローバル チャレンジャーズ プログラム(GCP)」に、中堅社員以上を加えるなど拡充。... 中堅社員にも異なるビジネス手法を学ぶ...
福井コンピュータホールディングス(HD)は、若手・中堅社員による提案コンテスト(写真)を開いた。40歳以下の社員約160人が16チームに分かれ、約8カ月かけて検討してき...
実際、当社シンガポール人社員に会社への要望を聞いたところ「教育・研修の充実」を訴える声が強い。... 若手社員なら理解できるが、30代過ぎの中堅社員も同じ要望をするので驚きだ。... シンガポールで事...
生産現場では2012年度から女性社員の配属を開始。... 60歳を過ぎたベテラン社員が、現場リーダークラスの中堅社員に技能研修を行う。一定の知識や技能を持つ社員に対し、より高度な技能や技術を教えるもの...
そうした中、若手・中堅社員の成長を促すため、6人程度のチームを複数組織し、新製品開発や改善提案を競わせるプロジェクトをスタート。
具体的には欧州や米国、中国、中国を除くアジアの4地域のグループ会社から中堅社員や若手社員を対象に教育プログラムを実施する。
(孝志勇輔) 「新入社員でも説明すれば分かる。... 研修にはベテランの指導員とともに中堅社員が加わることもあるという。... 中堅社員がいずれは社内のリーダーとして...
【大成建設、社員教育に力】 大成建設は「i―イノベーション」活動でICTを基軸に生産性向上や働き方改革に取り組む。... 建築系社員向けに「月刊生産性向上新聞」を配布。若手・中堅社員...
社員と役員、伊藤隆基理工学部教授ら教員と院生で構成し、表面処理の自動化などに産学連携で取り組む。... 同プロジェクトは中堅社員と院生が主体となって、共同で合理化や省力化などの課題点を洗い出し、解決策...
