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記事検索結果
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「従業員30人以上」の事業所による5月の定期給与の伸びが速報値で、26カ月ぶりに物価上昇を上回った。... 従業員30人以上の事業所による5月の定期給与は前年同月比3・5%増だった。... 1...
「専門性を生かして管理職と同程度の給与待遇を受けられるスペシャリストグレードを作ることでキャリア形成を複線化した」―。... 新人事給与制度では営業、開発、IT専門家、財務・総務などで18の専門分野を...
厚生労働省によると、基本給に当たる所定内給与は4月の調査時点で94年10月以来、約30年ぶりに2%台の高い伸びを示した。
1年半ほど前、秋庭は社員にヒアリングし、給与などの意見を聞いた。... 24年は複数の顧客から値上げを認めてもらえたことから、社員には6月分の給与から定昇とベアを反映した。 「供給責...
中小企業にとっては「同じ国内にいるとは思えない」(金属加工業社長)ほど乖離(かいり)した大手との給与水準。
4月から採用した「プロフェッショナルジョブ(PJ)人事制度」では専門性評価で基本給与を決定する。... 基本給与は専門性認定会議で評価され、外部労働市場水準に応じた処遇を実現。給与テー...
給与など待遇面でもシニアエキスパート制度に比べて改善するため、社員からは「生活の不安がなくなる」との声もあるという。
プロフェッショナル人材の給与制度を24年度中に設ける。年俸制で個別契約する専門家がいるが、給与体系に組み込むことで雇用しやすくする。
例えば、さまざまな業績が給与面に連動する仕組みになっている。 ... 売上高1000億円規模で同じような業種の中では給与水準は高いとみる。
春季労使交渉(春闘)の結果を反映し、基本給に当たる所定内給与が前年同月比2・3%増と大きく伸びたことが要因だ。... 物価の影響を加味しない名目賃金に当たる現金給与総額は前年同...
