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各募集職種の職務内容は電気職が計測、制御、情報システムなどの「電子・情報分野」、機械職がロボット、構造解析などの「機械・メカトロニクス分野」、化学職が醸造、発酵食品などの「化学・食品分野」。 ...

厚生労働相や文部科学相、地方創生担当相らと職務内容が重複し、「一億総活躍社会」の具体像が明確でない点については「(関係する既存の政策の)全体を横串で見て足りないものは何か、しっかりと浮...

「まず職務内容や労働時間、勤務地が限定された『ジョブ型』の雇用制度を日本企業は導入すべきだ。

職務内容によりeラーニング講座も受けられる。

【規制改革会議の答申の主な項目】 【健康・医療分野】 ○保険外併用療養費制度の対象となる保険外療養の新区分として「患者申し出療養」(仮称)を創設&#...

男社会の印象が強い損保の営業現場だが、ITの利用による業務効率化で事務職に余剰感が出てきたため職務の転換が進んだことや、一般職と総合職の人事制度の垣根が崩れたためだ。... 一般職は総合職と職務内容は...

職務の変化の背景にはシステムの効率化に加え、人事制度の見直しがある。 ... 職務内容に大きな差がなくなり、キャリアを意識できる環境を整えた。

勤務地や職務内容を特定する「ジョブ型正社員」制度についても同特区などでの先行導入を提唱。

日本全国各地の業界の特色や案件例を示したほか、事業所ごとに仕事の工程や職務内容など詳細な内容を盛り込み、求職者が仕事へのイメージを浮かべやすくするように工夫した。

【変わらぬ戦力維持】 東証や東証自主規制法人は、これまで大証で同様の職務内容を担っていた社員を、統合後も大証内の東証大阪事務所に配置。

実質同一賃金は職務内容により19段階に分かれる「グレード」ごとに決まり、上位7段階の執行役員や上級部長には既に実施済み。

職務内容は、バッテリー産業の新市場作りと国内外への展開支援、大阪・関西発の評価基準確立と国際標準化・認証に向けた環境整備、関連企業や大学などとのネットワーク構築、国際戦略総合特区に関する業務など。応募...

(1)定年後の安定した雇用確保(2)定年後の一定収入の確保(3)得意な分野の仕事に就くこと(4)きつくない仕事や困難でない仕事などゆとり...

経済界の意向を反映し、派遣労働の規制緩和を進める内容だったが、見送られた経緯がある。... ただし労働者の保護に問題がない業務等はポジティブ・リスト化し、例外的に認める ・登録型派遣の労働者の...

日本マクドナルドの社員が「店長は管理職とし、残業代の不払いは不当」として東京地裁に訴えていた問題で、同地裁は「職務内容から店長は管理職に当たらない」という判決を出したのがキッカケだ。 ... ...

指針では、職務内容に応じた賃金確保や、不透明と指摘されてきた派遣料金の仕組みについて積極開示に努めることも盛り込んでいる。

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