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若手人材を抜てきするキャリアチャレンジ制度の第1期生で、年齢は30歳だ。... このような重い事業はスタートアップでは難しく、幅広い分野の経営資源を持つKDDIと三井物産が組むことで可能になる」...

ただし、強いキャリアアンカーが形成されていなければ人材流出につながります。

異分野からの最先端技術や知識を持つ民間人材の登用促進や、宇宙産業人材の増加につながるキャリア教育を実施する。... 宇宙産業の人材増加に向け、両者は大学生を対象としたキャリアイベントを開く。

社員にはキャリアを会社に委ねずに、一人ひとりのパーパスに基づき「『しよう』、『したい』、『なりたい』に突き動かされる人材へ変化してほしい」と発破をかける。

みらい創造機構は2019年に、全国57の高専の学生・卒業生を対象とする「高専キャリア研究所」を子会社化。

一般職の新たなキャリアや役割を職務難易度で示す狙いがある。

ほしい人材×育てる人材(68) (2022/7/26 マネジメント)

やりたい仕事ができない社員にはキャリアプランを人事が一緒に考えるなど対応する」 崇城大学 教育改革本部長兼就職部長 藤本元啓氏 地元企業の課題 授業で...

(張谷京子) 【最大手のJTOWER】屋内中心から屋外へと領域拡大 「会社を設立した当初と比べて、携帯キャリアのインフラシェアリングに対する許容度が...

DXの先導者たち(78)スキルノート 社員の技能・資格可視化 (2022/7/21 電機・電子部品・情報・通信)

キャリアアップに向けた過程を明確にすることで、従業員の成長意欲向上につながる。

今後は女性活躍推進へ、キャリア形成の勉強会やカウンセリングなどの仕組み作りを進める。

ほしい人材×育てる人材(67) (2022/7/19 マネジメント)

チームで喜びも苦しみも共有しながら、方向性を一つにし、社会課題の解決につながる仕事をしてもらいたい」 千葉商科大学 キャリア支援センター長 川瀬功氏 学生がP...

そのあたりは、名大も意識していて、杉山総長は「問題解決、コミュニケーションの能力を研究の中で培ってほしい」とキャリア教育も充実していく考えだ。

カーボンニュートラル港として燃料アンモニアやメチルシクロヘキサン(MCH)といった水素キャリアを輸入し、小名浜港東港に貯蔵。

ただ、調理師としてのキャリアを積んでも、自分の店を持つには多額の資金が必要なため、夢を諦めて他業種に転職するケースが多い。

ヤマト運輸、来年度新卒採用でデジタル人材2倍 DX推進、中核に育成 (2022/7/14 建設・生活・環境・エネルギー)

これらの人材にはジョブ型雇用を導入しており、データサイエンス、データアーキテクトなどの9職種を定義し、必須キャリアや主な専門性、育成方針などを定めた。

同大が女子枠設定により、このキャリアパス浸透を図る点も注目を集めそうだ。

新社長登場/ダイセキ・山本哲也氏 リサイクル燃料で攻勢 (2022/7/14 建設・生活・環境・エネルギー)

週末の多くは、キャリア30年以上のゴルフで体力維持に努める》(名古屋・鈴木俊彦) 【略歴】やまもと・てつや 89年(平元)名大院工学研究科修士...

JR貨物は貨物の積み降ろしに使うフォークリフト約600台の車載機器を2022年度内にすべて交換し、複数の通信キャリアを使えるようにする。

産業春秋/育休、9年の変遷 (2022/7/13 総合1)

3年も職場から離れればキャリアが分断してしまうとの声もあった。

ほしい人材×育てる人材(66) (2022/7/12 マネジメント)

総じて新しい未来を作っていく会社や団体に入りたい学生が多い」 ―キャリア教育の特徴は。

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