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12,236件中、67ページ目 1,321〜1,340件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
「ほとんど新卒採用で優秀な人材ばかり」と胸を張るのは、レゾナック・ホールディングス執行役員で最高人事責任者を務める今井のりさん。
《営業や人事労務、秘書など多様な職場を経験。... 08年人事労務部長、12年執行役員北九州支店長、13年取締役、20年副社長。
職場復帰後2週間の間に延べ5営業日、通常の業務から離れて資料や動画を見られる環境を人事制度として用意する。... 従来、育休終了者はすぐに現場業務に復帰していたため、人事部で資料を用意しても見る時間が...
「他社では40歳の社長は珍しくないが、みずほグループでは旧来なかった人事。... みずほグループがビジネスを拡大させるためのキーパーツを持つ企業に対し、場合によっては100%出資できる投資専門...
人事部が健康面や法令順守(法令順守)上の問題がないか確認した上で承認する。... 同社人事部は「副業を通じ経験や価値観を問い直してもらうのが狙いだ。
日本郵政傘下の日本郵便は19日、かんぽ生命保険の千田哲也社長(62)が社長に就任する人事を発表した。... 谷垣氏は、日本郵政の総務・人事部長や経営企画部長を経験し、日本郵便副社長、ゆ...
コーポレートも人事や財務のプロに高度化する必要がある」 ―3社の業務が重複していたことが大きな理由ですか。 ... 財務と人事の各システムは3社で分かれており、10...
日本ペイントホールディングス(HD)は2023年から、技術者を評価する人事制度改革を進める。... 日ペHDは22年から技術者らの人事制度を大幅に見直している。
■執行役員素形材事業部門アルミ押出・サスペンションユニット、銅板ユニット、鉄粉ユニット担当 高田泰史氏 【横顔】22年間は人事・労務の仕事に従事した。
特集2では、仕事に対する現場のモチベーションに大きく関わる人事評価制度について取り上げる。多様な部署が存在する生産現場では成果主義が必ずしも有効でなかったり目標管理が難しかったりするなど、製造業ならで...
14年人材開発室長、15年長野支社長、17年人材開発担当部長兼人事担当部長、18年企業保険契約部長、22年理事兼企業保険契約部長、大阪府出身。... ■執行役員財務企画部長 都築彰氏 ...
経営・人事戦略を基に「価値向上ストーリー」を練り上げ、適切な情報を開示する。... まず約3カ月間の「構想策定フェーズ」で、自社の強みや他社比較、投資家視点や人事施策を整理する。
住友金属鉱山 人事部 人材開発室長 松尾勇太郎氏「実行・構想・認識力備え変革を」 住友金属鉱山は銅、金などの鉱山開発・運営から製...
旭化成はデジタル変革(DX)をけん引する「デジタルプロ人材」を現場密着型で育成・拡充する。素材の研究開発や製造、営業などそれぞれの業務内容に応じたスキルを持つ人材を育成し、2...
企業の人事担当者は「対面での交流は会社の魅力を伝えるのにとても有効だ」とし、採用に意欲を示した。
そのため、若くても能力があれば抜てきして責任を果たしてもらえるよう人事処遇制度を見直し、24年4月に運用を始める。
