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記事検索結果
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15歳から65歳までを生産年齢人口と呼びますが、この年に65歳を迎える男性に対して15歳になる男性は30万人も少なく、定年退職数を新卒で補充するだけでも容易ではないことが分かります。
中堅・中小企業向けに、企業から学生に直接オファーできる求人サイトの本格稼働による新卒採用支援や、サイバー攻撃への対策としてセキュリティーに関する相談窓口の設置も盛り込んだ。
■アクセスランキング・ベスト10(3/20~3/26) 1位 日本の産ロボ、欧州攻略なるか-ファナック・安川・川重が攻勢...
【新卒採用で成果】 1対1の教育にこだわり、1講座当たりの受講者数は20―30人を限度とする。... 一方、新卒者の採用活動は、技術開発部門の幹部クラスを巻き込んだことが奏功した。
設計の経験積む 酉島製作所の田保優子さん(31)は新卒の女性技術職第1号として入社し、11年目。
三菱電機は、2017年10月・18年4月入社の合計で新卒者1140人を採用する。... 同社は12年度以降、1000人を超える規模で新卒者を採用している。... 三菱電機の国内関係会社では18年4月入...
(渡辺光太) 【新卒にアピール】 「未来をどこまで想像できるか」―。... 新卒の学生らに対し、将来にわたって活躍の場が広いこと...
また、営業力強化や宣伝費に充てるほか、新卒採用も行いたい」 ―今後、どう事業を進めますか。
■「成熟市場」新事業の育成急ぐ 富士ゼロックスは2018年4月入社の技術系の新卒採用で、情報通信技術(ICT)分野へのシフトを加速する。
新卒70人(男性47人・女性23人)と、60代を含む中途採用15人が参加した。好調な業況を背景に、新卒は昨年より10人多い。 ... 新卒者らは和歌山県の高野山に移動...
新卒採用にAI専用枠を設けたほか、映像関連などのデジタル技術者を転身させる。... 新卒採用では、AIコースで年間30人程度の採用を続ける。
女性社員の子育てと仕事の両立をサポートすることで、新卒から中途までの優秀な人材の獲得と定着につなげる。
18年度4月の大卒者新卒採用は17年度の150人から倍増。中途採用や第二新卒の採用も拡大し「現在50歳以上の平均年齢は45―46歳に引き下げたい」(戴社長)考え。新卒社員でも優秀者は半...
