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休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

「全面的な協力」とは、緊急事態措置期間中(4月22日から5月6日までの間)に、要請などに応じた休業や、食事提供施設においては休業または営業時間の短縮(20時以降から5時までの間...

代表者区分が区民の場合、本人負担利率は0・3%以下、それ以外は1・3%以下) ・返済期間は5年以内(据え置き1年以内を含む) ...

休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

子どもが2歳の誕生日を迎えても取得計画を出していない社員には、本人と管理者に注意を促す仕掛けも導入した。 ... 同年10月、対象者本人と上司の計約1900人が参加して「イクメンフォ...

現状は企業が個人情報保護法に基づき本人の同意を得て企業に提供しても、本人の認知が十分でないケースがある。

(情報銀行は本人関与を重視した仕組みなのに)個人に寄り添う考えが薄くなる。... ワーカーが本業と副業の毎日の就労時間を自らシステムに入力して情報銀行に蓄積し、本人の同意の下で双方の企...

休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

代表者区分が区民の場合、本人負担利率は0・3%以下、それ以外は1・3%以下) ・返済期間は5年以内(据え置き1年以内を含む) ...

代表者区分が区民の場合、本人負担利率は0・3%以下、それ以外は1・3%以下) ・返済期間は5年以内(据え置き1年以内を含む) ...

休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

代表者区分が区民の場合、本人負担利率は0・3%以下、それ以外は1・3%以下) ・返済期間は5年以内(据え置き1年以内を含む) ...

休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

代表者区分が区民の場合、本人負担利率は0・3%以下、それ以外は1・3%以下) ・返済期間は5年以内(据え置き1年以内を含む) ...

パーソナルデータ、国際流通に標準仕様 NTTデータ (2020/4/28 電機・電子部品・情報・通信)

海外で医療処置を受ける際に、日本での受診履歴を海外の病院が本人の同意のもとに参照可能となるなどの利点がある。

代表者区分が区民の場合、本人負担利率は0・3%以下、それ以外は1・3%以下) ・返済期間は5年以内(据え置き1年以内を含む) ...

休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

新型コロナ支援【政府・東北】 (2020/4/24 新型コロナ支援)

休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...

代表者区分が区民の場合、本人負担利率は0・3%以下、それ以外は1・3%以下) ・返済期間は5年以内(据え置き1年以内を含む) ...

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