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記事検索結果
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「物価に負けない賃上げ」の実現に向けた予算面での対応では、診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定で、現場の処遇改善としてベア(ベースアップ)で24年度は2・5%、25...
これにより医療、介護、福祉関係者の賃上げ率をベア(ベースアップ)で24年度は2・5%、25年度は2・0%の水準を目指す。23年春闘では定期昇給とベアを合わせた正社員の賃...
賃金 上がり続ける社会に 2024年春闘では自動車や電機などの労働組合で構成する全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)がベースアップ(ベア)...
流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンは7日、2024年春闘で、ベースアップ(ベア)相当分として「4%基準」、定期昇給分を合わせると「6%基準」を要求する...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求基準を「月1万円以上」とし、前年(6000円以上)に続き引き上げた。... ベア要求は11年連続。要求額は、ベア額を明示する...
賃上げ要求水準として、基本給を引き上げるベースアップ(ベア)相当分として3%以上、年齢や勤続年数に応じた定期昇給(定昇)を含めた要求水準を5%以上に設定...
懇談会後、新浪代表幹事は記者団に24年春闘の賃上げ水準についてベースアップ(ベア)3%以上が必要との見解を示し、大手企業は年明けを待たずに「早期にこれを実現する意思を示すことが...
「12月に一律2万円のベースアップ(ベア)を実施する」と話すのは、東洋硬化(福岡県久留米市)社長の小野賢太郎さん。... 「ベアとともに定期昇給もし...
また、流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンはベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた賃上げ目標を6%とする案を示して、加盟労組との協議に入った。
基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)で「4%基準」、定期昇給を合わせた全体の賃上げ目標を6%とした。23年春闘ではベアを「4%程度」としていたが、24年...
サントリーホールディングス(HD)は2024年春闘で、基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)を含め、賞与を含まない月額ベースで7%程度賃上げする方針を表明...
NTNは内径が超小型の0・6ミリメートルとなる滑り軸受「動圧ベアファイト」を開発し、2024年度から量産する。... 動圧ベアファイトは回転で内径面に生じる油膜の圧力(動圧...
また、条件により最低賃金近くでお願いしている従業員もいるが、最低賃金上昇で平等化を図るため全体のベア実施に踏み切る必要性がある。
基本給を一律に底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給を組み合わせ、今後5―10年は賃上げを続ける。... 今後もベアと定期昇給を合わせ毎年2―3%の賃上げを目指す。 ...
セラミック基板にベアチップを実装し、不活性ガスを充填して封止するハーメチックシールにより、小型軽量で温度耐性はもちろん、電子・陽子や低エネルギーの重粒子線耐性を備えたモジュールを実現する。
一方、西野委員長時代はベースアップ(ベア)に偏り過ぎず、魅力ある職場づくりや働きがい、自動車産業の競争力向上に関する議論に重きをおいた活動にシフト。19年以降はベアの要求額を示さずに交...
同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。24年以降についても、賃上げ率については毎年...
