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川崎市は17日、女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの取り組みに積極的な中小企業を支援する「かわさき☆えるぼし」認証制度の2021年度認証書贈呈式を市庁舎で開いた。
これにより、自社の企業文化や一体感がさらに強化され「適度な柔軟性を確保しつつ、最も望ましい形でワークライフバランスを実現できるようになる」と確信する。
大樹生命保険は2018年10月に社員のワークライフバランス向上を目的に、在宅勤務制度を導入。夏季のテレワークに官民で取り組む「テレワーク・デイズ」に参加するなど、知見を得てきた。....
東京都板橋区はワーク・ライフ・バランスの推進に積極的な区内企業などを表彰する「いたばし good balance 会社賞 2021」の表彰式を同区役所で開いた。
【川崎】川崎市は女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの取り組みに積極的な中小企業を支援する「かわさき☆えるぼし」認証制度で、2021年度の認証企業を日崎工業(川崎市川崎区)など44...
【仙台】日本政策金融公庫、七十七銀行、仙台銀行、ゆうちょ銀行、宮城県信用保証協会の同業5者は、ワーク・ライフ・バランス推進の一環として、男性の育児休業(育休)取得を...
くらしの健康では計画休暇や一斉年休による有休休暇の取得促進や、長時間労働者へのフォローによるワークライフバランス維持もうたう。
コロナ禍を機にテレワークを推進したこともあり、「ワークライフバランスの充実を評価する社員が多い」と香月社長。
07年に「ワークライフバランスの充実と生産性の向上」で労使が合意。1年をかけて、従業員へのワークライフバランスの意識付けやマネージャーへの教育を施し、当時の社長自らがトップメッセージとしてその重要性を...
くらしの健康ではノー残業デー導入や長時間労働者へのフォローによるワークライフバランスの維持、計画休暇や一斉年休による有給休暇の取得を目指すとしている。
長時間労働の是正など就労者のワークライフバランス向上や、賃金・処遇の改善、生産性の向上などが課題になっている。
また、柔軟で働きやすい職場づくりとして、良質なテレワークの導入・定着推進、ワークライフバランスを促進する休暇制度などによる多様な働き方の普及・推進、総合的なハラスメント対策の推進など、合計309億円を...
社長の保元道宣さんは「ワークとライフのバランスは2―3年前に比べ、いいバランス」と胸を張る。 同社の社外取締役でワーク・ライフバランス(東京都港区)社長の小室淑恵さん...
経験や研究、副学長の体験を生かしワークライフバランス、地方創生の実現にまい進する。
コロナ禍で製造業においても広まってきたテレワークやリモートワークの成功と課題を検証し、将来を見据えた働き方改革を模索する。 ... ワーク・ライフ・バランスの維持や、仕事と休暇を両立...
