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記事検索結果
458件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
中でも、女性の管理職はほとんどが本社部門だったことから、生産部門での管理職の拡大を課題として取り組みを強化。... だが、管理職はほとんどが男性で、生産現場における女性管理職の登用は遅れていた。......
技術同友会(東京都千代田区)は、女性技術者育成で顕著な成果を上げた個人に贈る「第8回女性技術者育成功労賞」の受賞者13人を決めた。... 企業のうち日立ハイテクの飯泉紀子理事...
■執行役員総務人事部長兼医療・健康管理センタ所長 重原勝則氏 【横顔】約12年半、接続料や接続ルールの業務に携わった。... ■執行役員ビジネスイノベーション本部副本部長&#...
女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 現在、AGCの課長以上の管理職における女性比率は3・8%。... 女性管理職比率を指標に...
企業規模10人以上では、役員を含めた課長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は53・2%(20年度は52・8%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は61・1...
まずは“働く女性の健康課題”である。... しかし女性にとってその時期は女性ホルモンの変化が最も大きい時期でもある。... 例えば、更年期障害では管理職が該当すれば本人だけでなく周りのメンバーも疲弊・...
「国土交通白書2021」によれば、女性管理職比率につき、欧米主要国は軒並み30―40%台なのに対して、日本は13%にとどまっている。日本政府は2020年での女性管理職30%達成...
政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... 日本も女性登用で先行...
そうした中でも各社は経団連の「2030年 30%へのチャレンジ」に賛同し、女性の役員・管理職を増やしていく方針。例えば日本製鉄は女性管理職を20年時点の36人に対し25年に最低でも2倍...
「二酸化炭素(CO2)排出量削減や国連の持続可能な開発目標(SDGs)関連売上高目標、女性管理職比率などの指標を明確化した。
KPIでは環境対応関連の計8000億円の融資、地域社会を支援する計20億円の投資、二酸化炭素排出量の13年度比50%削減、女性管理職比率20%(22年3月末6・7%&#...
【横浜】横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)推進の一環として、女性社員に活躍してもらうための取り組み「はまぎんWOMAN’sアクション」を開始した。....
女性管理職を育成するための研修も増やしている。... 管理職登用の条件として隔年で開くリーダーシップ研修では、女性受講者3人以上を目標としてキャリア形成への意識を高めた。管理職候補の女性社員向け研修で...
働きがいを向上させ、デジタル人材の育成や女性登用などの多様性も推進することで、企業は新たな成長軌道を描きたい。 ... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比...
人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。 ... 女性活躍推進法を省令改正し、7月...
同時に人材育成方針や、女性管理職比率など非財務情報の開示を充実させるよう企業に求める方針も盛り込まれた。... 多様性も記載項目追加 また、「男女賃金格差」や「女...
「新入社員における女性の採用比率を早期に3割(現状は1割未満)まで引き上げたい。2021年度の女性管理職比率は1・5%だが、28年度には10%にする目標を掲げており、達...
【さいたま】埼玉縣信用金庫(埼玉県熊谷市、池田啓一理事長)は女性従業員の制服を5月から段階的に廃止する。女性管理職のほか外勤担当者が着用するスーツなどの服装基準を、全96店舗...
環境変化で利益計画が遅れても、ESGに関する非財務KPI(重要業績評価指標)で進捗(しんちょく)を管理し、正しい方向へ変革を進める狙い。... 執行役員の多様化と女性管...
(増重直樹) 日本生命は20年度に始めた新行動計画で「女性管理職比率を20年代に30%」「女性部長相当職を30年度始に10...
