記事検索結果

「就職氷河期世代」活用を厚労省、40年代見据え改革提言（2019/5/30 総合２）

70歳までの就労機会の確保や、現在40歳前後の年齢層が該当する「就職氷河期世代」の活用を求めたほか、「人生100年時代」に向けた年金制度改革の必要性を示した。 ... 就職氷河期世代...

正規・非正規の「二重性」、「同一労働同一賃金」で解消 OECDが提言（2019/4/26 総合２）

「就職氷河期」世代など立場の弱い層には、技能向上に向けた研修機会を設ける必要性を訴えた。

氷河期世代を集中支援諮問会議、雇用安定へ方策（2019/4/11 総合２）

政府は10日に開いた経済財政諮問会議(議長=安倍晋三首相)で、就労状況が不安定なフリーターやニートが多い「就職氷河期世代」について、就職支援の充実や職業的自立を促すため3年間の...

深層断面/どうする?ロスジェネ救済社会保障圧迫リスク（2019/3/15 深層断面）

働き盛りの40歳前後は苦境… 平成不況のあおりを受けた「就職氷河期世代」の苦境が世代問題として顕在化してきた。... 氷河期世代の苦境を改善する手だてはあるのか。... 氷河期世代は...

国内ビジネスコンサル市場、22年43%増 IDCジャパン予測（2018/3/28 総合４）

主要コンサルティングファームが積極的なコンサルタント採用を続けているほか、新卒一括採用を進めてきた多くの国内顧客企業で「就職氷河期」世代などのDXを担うべき層における人材不足が深刻化し、コンサルティン...

また、就職氷河期世代の正社員就職を支援する正社員就職サポート事業は、紹介予定派遣制度を活用して正社員化を支援する。

社員構成を見ると就職氷河期世代だった30代が不足し、1人当たりの負担が昔に比べて増えている。

宇部三菱セメント、30代対象にセメント特化の人材育成（2014/8/12）

就職氷河期世代の30代の従業員は不足しており、実務上の負担が増えていることから、独自の研修制度を導入して1人当たりの労働生産性を高める。

今年度の新入社員、役職へ関心高くやる気−産能大まとめ（2011/7/15）

00年前後の就職氷河期世代は個人主義的志向が顕著だったが、今回の調査では役職への関心も高まり、やる気も見られ、企業にとって中長期的に育成しやすい前向きな息の長い人材であることがうかがえる。 &...

東京都、フリーターの正社員化事業を多摩でも開始（2009/10/8）

就職氷河期世代である30代は非正規雇用の職歴が長く、正社員としての就職を希望する人は多い。

東京都内、就労支援が多様化−NPO“最初の一歩”後押し（2009/9/10）

こうした若者は学卒後に就職先が見つからなかった就職氷河期世代の30歳前後が一番多い。 ... 氷河期世代やマニュアル化した就活に疑問を抱く人たちが通う。

直球曲球/パソナグループ取締役専務執行役員・山本絹子氏（2009/4/27）

90年代後半の、いわゆる就職氷河期世代は正社員への道を閉ざされてしまったために、その後の人生で大きな犠牲を強いられている。

産業能率大学がかつて就職氷河期に就職活動した29歳から33歳までの正規従業員1000人を対象に雇用に関する意識を調べたところ、正社員採用ゼロを表明する企業について「一人でも採用すべきだ」との見方が全体...

東京都、正社員化後押し−来年度から無料夜間訓練（2009/2/24）

都では08年度に35歳未満までの年長フリーターと呼ばれる就職氷河期世代向けに年間180人に訓練を実施。

東京都、就職氷河期世代向け就業支援を来年度から実施（2008/11/14）

東京都は90年代後半の就職氷河期を経験した30代の、いわゆるフリーターらの雇用促進を目指した就業対策を09年度から始める。... では就職氷河期を経験した39歳までに対象年齢を引き上げて、雇用促進につ...

若者の就職を取り巻く環境が変わり、利用者は新卒者が減り、就職氷河期を経た30―34歳の年長者が増えている。