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記事検索結果
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OBが部長クラス面談・デジタル実務経験を社内公開 大手商社が社員の能力を可視化し、適材適所やスキルの有効活用などの人材戦略を進めている。... 経済環境の急速な変化に対応するため、任...
同県内の高校生、大学生や近隣企業の社員ら40人以上が集まった。 ... 社員に経営陣の考え方が伝わるチャンスでもある」と狙いを説いた。
産業能率大学総合研究所が大学卒業後1―3年の若手社員・職員を対象に実施した意識調査で、離職意思の有無を問う設問「現在の勤務先にずっと勤めていたい」に、過半数が否定的な回答を選んだ。... 多くの若手社...
事業創出の原動力に 【名古屋】名古屋電機工業は全社員の教育体系を見直す。2024年度に選抜型研修を始めており、25年度には入社3年目までの社員は参加必須とする階層...
キンドリルジャパン(東京都中央区)、インフォメーション・ディベロプメント(東京都千代田区)など、22社を会員とする「次世代システム運用コンソーシアム(NGSM&...
パナコネクトの樋口泰行社長は普段、役員専用の執務室ではなく、一般社員と同じフロアで働いているという。... こうした取り組みに加え、フレックスタイム制や、育児・介護中の社員に週3―4日の勤務を認めると...
同社社員が講師となり、外部向けに研修を行う。... 社内研修で特に注目すべきは新入社員研修だ。... 新入社員研修を終えた後も研修を充実させる。
「販売代理店やメーカーと共同開催する独自の展示会を25年にタイで初めて開くため、日本からも応援の社員を送る。... 会社が求めるスキルと社員の現状の能力を明確化し、必要なスキルを体系的に学べる仕組みを...
7月からは役職者でなく、現場の一般社員をリーダーに据える新たな小集団活動も始動し、次代をけん引する人材の育成に力を入れる。
当日は34歳以下の正社員などを中心にさまざまな求人を用意し、地元企業の人事担当者との個別面接や相談を受けられる。
特徴は全社員にジョブ型の等級を設定している点などだ。... レゾナックHDの人事制度の特徴の一つとなるのが、ジョブ型の等級制度を全社員に適用する点だ。... 一般社員は職務ごとの特徴や業務内容などを記...
社員が自信を持てるようにプッシュしている》 「ボッシュは世界トップ級の自動車部品サプライヤー故に1件当たりの契約規模も大きい。... 日本の社員は自身が思う以上に力がある。社員との垣...
