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記事検索結果
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同社は一時採用を絞っていたが、14―16年度の3年間は新卒を中心に年350人規模の採用を実施した。
例年2―3人だった新卒採用を06年から毎年10人に増やし、5年間で計50人を一気に雇った。... 新卒採用した50人の9割近くに辞めてもらった。
5年連続で大学院生を含む10人以上の新卒を採用する同社の取り組みを聞こうと経営者17人が参加。... 参加した三協リール(千葉市稲毛区)の三木健太郎社長は「新卒採用を始める方針で、今日...
18年4月入社となる新卒の採用計画でも、大卒・大学院卒の事務系と技術系、高卒・高専卒の技能系採用者数ともに17年4月見込みを下回る。
(姫路支局長・丸山美和) 梶原鉄工所/社員が誘い技術指導 「2014年以降、新卒と中途を合わせて8人を採用したが誰も辞...
新卒の技術者も何とか確保したいが、なかなか難しい」 ―自社製品の事業化では、販売でつまずくケースが見られます。
森下仁丹は40―50代を中心とした幅広い年齢層を対象に第四新卒の正社員を採用する。新卒と同じフレッシュな気持ちや会社を変革させる情熱があり、仕事を定年後の働き口ではなく、新しいステップとして考える人材...
2018年新卒者の就職活動が本格的に始まった。... 人手不足が深刻な問題となっている昨今、新卒者の確保のために悠長に構えていられない事情も理解できる。
【名古屋】アイシン・エィ・ダブリュは2018年4月入社の新卒採用で前年度見込み比61人増の880人を計画する。... 自動変速機(AT)世界首位の同社は岡崎東工場(愛知県岡崎市...
日本生命保険と太陽生命保険が、2007年以来、10年ぶりに新卒の内勤職員の初任給を引き上げる。... 2社が引き上げに動いたのは新卒学生の採用競争の激化がある。
日本生命保険は新卒採用の内勤職員の初任給を5000―1万円引き上げる。... 都市部で法人開拓を担う新卒職員は最大1万円引き上げる。
トヨタ紡織は新卒、中途採用とも前年度から大幅に増やす。技術職は新卒(大学・大学院卒)が前年度比39人増の105人、中途も同30人増の40人。... 2月23日に17年度採用計画を発表し...
ピクシブ/社員と販促企画競う イラストの投稿サイトなどを展開するピクシブ(東京都渋谷区、伊藤浩樹社長、03・6804・3458)は、学生と新卒社員のマーケテ...
