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希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する高年齢者雇用安定法改正案が29日の参院本会議で可決、成立した。... 13年度に厚生年金の「定額部分」の支給開始年齢引き上げ(男女とも60歳から65歳...
参院厚生労働委員会は28日、60歳などで定年を迎えた社員のうち、働きたい社員全員の65歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法の改正案を民主、自民、公明3党などの賛成多数で可決し...
語学研修や海外留学などで社員をサポートし、グローバルで活躍できる人材を育てたい」 ―持ち株会社は65歳までの雇用延長制度の導入を検討していますが。 「ドコモは今まで...
また海外経験を積んでもらうため、11年―12年度で若手社員2000人を海外に派遣した」 ―65歳まで希望者全員の再雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法案が参院で審議中です。 ...
65歳雇用義務化よりも、むしろ女性の雇用をもっと考えるべきだ。 ... 65歳以上の雇用体系はまだ整っていないが、優秀な人材は年齢に関係なく働いてもらいたいと思っている。 &...
60歳で定年退職すると、賃金はおろか年金も65歳まで支給されない―。... 内閣府の調査によると、60歳までは9・7%にすぎず、65歳までが19・2%、70歳までが23・0%を...
(総合2、3に関連記事) 希望者全員に65歳までの再雇用を義務化する「高齢者雇用安定法改正案」が2日に衆院本会議で可決され、政局が混乱しなければ今国会で成立する見通し...
M&Aに関しては団塊世代の中小企業経営者が一斉に65歳を迎えだし、後を継ぐ経営者候補の不在に悩む「2012年問題」が顕在化する状況を背景に、雇用などを守るために会社売却を真剣に検討する向きが増...
目の前の生活が重要視されてしまっている自分がいる」(男性・30代以下) ●「若い時は家族を幸せにするためにがむしゃらに働いたが、65歳を過ぎた今は、方向性が変わり自己...
総人口のうち15歳未満の年少人口の割合は0・10ポイント減の13・25%。一方、65歳以上の老年人口は0・57ポイント増の23・43%と少子高齢化が進んだ。
【東大26位】 博士課程修了者は最速で27歳、留学などで30歳をすぎ、企業の募集年齢を超える人も少なくない。... 64―65歳が定年の国立大学や公的研究機関に勤める彼らが相次いで第...
中小企業の事業基盤を強化する税制では、事業承継税制に関し(1)役員の退任および雇用維持の要件緩和(2)相続時精算課税制度における小規模宅地の特例適用(3)...
