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個人ごとに習得技術の優先順位を決め、若手社員の早期戦力化を図っている。

ウェッブアイ(東京都江東区、森川勇治社長、03・3570・2391)は、現在30人の社員数を数年以内に倍増させる。7年以内のIPO(新規株式公開)を視野に、コンサルティ...

「CAは毎年、若手社員の中から100数十人を選任し、ホームページにそれぞれの仕事の内容を掲載している。... 「新入社員1人に対して若手の指導員を2人付ける。... 『コストをかけすぎ』と言われるが、...

「米百俵の精神が大事」と幕末の長岡藩で行われた教育に関する故事を引き合いに出し、「若手社員らが育ってくれれば」と将来の利益を期待する。

ベテラン社員が若手社員と対になって教える。... 若手社員を鍛えることで当社の生産効率も上がるし、業績アップも期待できる」(中村社長)と先を見据える。 ... きれいな職場とい...

パネルディスカッションでは若手社員や次世代経営者を育成するプログラムなどをテーマに議論する。

【さいたま】さいたま市産業創造財団は、さいたま市が認証した研究開発型企業の技術系若手社員を対象にした「ものづくりエリート養成塾」を来年1月に始める。入社4―5年目の若手が品質管理や品質工学を学ぶととも...

社員は興味のあるテーマを選んで自由に受講できる。... 残る一つは新入社員向けの「M&E道場」。... 管理職、現場の中堅社員、若手社員らがサポートし、サービス開発に必要な一連の業務を体験させ...

島津製作所のモノ作りセンター加工グループ第一職場の森岡輝之さんは、MCの段取りやワーク(加工対象物)取り換え、完成品の寸法チェック、機械オペレーションなどを担当する入社3年目の若手社員...

若手社員は『会長は何をしているんだ?』

会社設立50周年を目前に控え、さまざまな企画が立案される中の一つとして若手社員が発案した。... 今年のビアガーデンにはグローバル企業らしく外国人社員を含め、グループ会社の社員ら計約600人が参加。会...

都内の大学2年生を中心に13人が参加し、現場見学後は塩野製作所の若手社員と仕事のやりがいなどについて意見交換した。

今年は東証新規上場数24本と上場投資信託(ETF)の上場銘柄93本の計117本を同市関係者と東証の若手社員など約30人で手分けして植え込む。前日の30日には市内の小学校で金融経済教室を...

同制度の活用で正社員を採用した事例発表のほか、若手社員の積極活用を進める播野勤タマノイ酢社長が講演する。

社外にも技術力をアピールできる」(総務部)と全社挙げて若手社員をバックアップしている。

これに合わせ、多能工化に向けての社員教育を進めている。30項目の生産工程をスキルマップにまとめ、先輩社員がオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を行っている。各工程に必要な技能を一つ...

「最近は掃除に参加する若手の姿も増えている」(浅田)と、うれしそうに笑う。 そうした川田の仕事への取り組み方は浅田へ、さらに若手社員へ受け継がれ、FKK社内全体へ広がっている。...

社内教育機関の『はがね塾』でも、若手には安全3原則『止める、離れる、確認する』の徹底を常に訴えている」 ―はがね塾で若手社員と接した感想は。 ... 現在は嘱託として若手の指導にあたる...

りそな銀行は入社1―3年目の若手社員の早期戦力化に乗り出す。... 2年目社員を対象にしたメンター制では、本部社員を相談役として若手社員とペアリング。メンターは若手社員の業務、精神両面で良き相談相手と...

「社員も体質改善しないと」と課題を認識するのはオルガノ社長の橋本喜代志さん。... まず手始めに、日本の若手社員を海外拠点で教育する制度を10月から始める。

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