横浜銀行・片岡達也頭取 自身磨き挑戦 未来は誰か特別な一部の人たちだけで実現していくものではない。... 中長期的施策であり、多くの人財、多額の...

「スタートアップを中心にした人たちが1カ所に集まれることはすごく大きい。... スタートアップの人たちはいろいろな技術や思いを持っていて、接点が生まれたことで行員はそれを理解し始める。

だが、私たちの声は簡単には政策に反映されない。... だが、私たちは「ご苦労さま」と言われたいわけではない。... 被害が深刻化しても逃げ切れる人たちが、世の中を決めている構造があると感じており、弱い...

こうした中、日本経済の発展に尽力されてきた著名人たちが逝去された。... ゼオライト会長 河村勝美さん 「人財創り」に注力 水処理の専門会社として「良い水創...

子どものころは自分の興味本位で突き進むことが多く、一人でいることもしばしばだったし、人とも摩擦があることも多かった。... そもそも文系、理系の志向がはっきり分かれる傾向は、文明開化が起こった明治期に...

新経営陣では島田社長が続投するほか、JIP陣営から馬上英実社長、三菱自動車で副社長を務めた池谷光司副会長ら4人が取締役に就任した。... 取締役7人のうち島田社長を除く6人が東芝以外から起用となり、東...

イノベーションを起こすためにも、得意分野を持つ人を求めている。... 新規事業の立ち上げのためにも、異色な経歴を持つ人たちもいた方がよい」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。&#...

07年10月、最初の宿泊客となった若きデザイナーたち3人は、二人から多大な歓迎を受け、1週間の滞在中デザインについて語り合った。... 設立当初、ホストになってくれた人たちに直接会いに行き、このコンセ...

「生まれ育った島は向かいの島にある日立造船で働く人が多く、どこも活況を呈していた。... 「『誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする』というものだ。... 人材業として、こうした...

「COP28には多様な人が大勢いてパビリオンも多かった。... 日本の経営者が、世界の政策をリードする人たちとコミュニケーションをとることも有益だと感じた」 ―IGESの「1・5℃ロ...

本社と主要4子会社の社員約2万人のうち、11月時点では約1%の200人程度が副業をしている。ソフトウエア開発やデザイン制作、カメラマンなどのほか、アナウンサー業に挑戦している人もいるという。....

日本政府は引き続き、ASEANと自由貿易を推進してほしい」 ―マレーシアなどでは現地人のマネジメント層が育っています。 「日本人による指導は操業など技術面で必要だが...

創業20周年の地域貢献事業として、石川県を離れた人が故郷を懐かしむきっかけにしたり、地元の良さを伝えたい人たちが贈り物として提供する。

この村の人たちが長く幸せに生きている秘訣(ひけつ)が「生きがいを持って日々の生活を送っていること」であることを発見した。... 昇給、昇格を目指して、懸命に働いてきたという人も多い。....

「毎月30人くらい技術者らが入社している。23年内に300人程度を確保できる見通しだ。... 平均年齢は50歳ほどで、日本が世界の半導体市場シェアで5割を握っていた時にエンジニアとして働き始めた人たち...

やるべきことはいろんな人を呼んで助けることだろう。... 一方で、この人たちと一緒に仕事をするのはやりがいもあるなとも感じた。... 集まってくれた人たちの心に、小さな火をともすことが大事だ。

【A.30年ピーク、経済損失9兆円】 仕事をしながら家族などを介護する「ビジネスケアラー」と呼ばれる人たちが増えているよ。... 【A】ビジネスケアラーは2030年時点でピー...

収益基盤の安定化を図りつつも、社員ほか関わる人たち皆が幸せになれる企業をめざす」。

リスキリングの対象者は、会社に強制されないと自らのスキルをアップデートできなくなった人たちで、「今も変わらず会社に貢献できており自分にはリスキリングの必要はない」と考えている人たちも含まれる。... ...

業務の改善策を提案してくれるレベルの人もおり、業務効率が上がった」(小笹亜未人財戦略室チームリーダー)。 ... 結果、家庭の事情など働く時間に制約のある人の雇用数が...