記事検索結果

イシド、そろばん教室のグループ展開を本格化（2008/7/30）

そろばん未経験の主婦や塾経営者、企業と連携して定年退職者らを対象に教室開業と運営を支援。... そろばん教室の開業と運営を支援する対象は、カリキュラムに厚みをもたせて生徒数の拡大を目指す学習塾などのほ...

乾坤一擲・計測機器各社の戦略(18)美和電気工業（2008/7/7）

東北地域と北海道を中心に21の拠点に持ち、技術者や営業員ら約350人を配置する。... 主に技術者を確保し、付加価値の高いエンジニアリングに努める。また専門技術を持つ定年退職者の招へいにも積極的で「高...

パソナが、関西の大手企業と共同出資する関西雇用創出機構(大阪市北区)と連携し、出資企業の出向者や一般企業の定年退職者を募集。... 特許先行技術調査機関の制度は特許申請に対する審査のス...

マンパワー/再雇用、進む待遇改善−技能者囲い込みに工夫（2008/2/28）

機械業界は定年退職した再雇用者の待遇改善が進んでいる。... 同社は定年退職者の再雇用率も90%と高い。... グループを含めて年間約1500人もの大量の定年退職者を出す三菱重工業は、定年後も...

松岡鉄工所、汎用機で若手技能者研修に注力（2008/2/27）

アルミダイカスト金型メーカーの松岡鉄工所(名古屋市緑区、松岡秀範社長、052・621・2136)は汎用旋盤・フライス盤による若手技能者研修に力を入れている。... 今後、定年退職者を指...

定年で第一線を退いた人材(OB人材)の技術、専門性を中小企業の経営に生かす動きが広がってきた。... 同社ではシルバー人材センターや、新聞の募集広告を通じて、5年ほど前に定年退職者らの...

非破壊検査、定年者の再雇用拡大−検査需要へ要因確保（2008/2/11）

定年後の待遇改善で再雇用者の確保と円滑な技能伝承を図る。... 併せて従来、会社側の指名者だけを再雇用してきたが、本人の辞退がない限り、管理部門も含む全社員の63歳までの再雇用を開始し、事実上の定年延...

シー・エス・ランバー、在宅向け設計データ入力事業を本格化（2008/1/29）

コンピューター使用経験のある定年退職者や専業主婦などを対象に現在、10人が研修中で、08年中に30人に人材を増やす。 ... ミスの際はエラー表示が出て、入力し直すまで次の入力画面に進めないた...

定年年齢の変化やポスト減で、退職後に私立大教員に就くのが難しくなる中、新たな人材マッチングの試みといえそうだ。 ... 同社の初年度目標は登録者100人、提携大学20校、研究受託50件。...