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記事検索結果
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「自らが演奏することはできない」と認識し、社員が自主性を持って仕事ができるように方向性を示す役割だ。自主性を持てる組織をつくるため、社員の強みを伸ばすことを基本とする。
「社員一人ひとりのDX対応力の底上げが必要」とし、人材育成とDX遂行能力をアセスメントする「松田式DXA」と、実践型eラーニング「同DXeL」を提案する。
部品調達・人手不足 ITで課題解決 大企業の社員による出向・起業で、経営資源が限られた中堅・中小企業を支援するサービスが活発化している。日本製鉄社員でKAMAMESHI...
また19年から国内外で非正規社員を中心に約1000人の人員削減を実施した。さらに55歳以上の正社員とシニア社員を対象に100人の希望退職を募集し、事業体質を強化する。
また、社内で実施している、階層別、職能別など約150の人事研修において、ハンドブックを持参し、あらためてコンプライアンスを学ぶ時間を設けるなど社員の意識を高める。
営業部門の社員と同行してお客さまに開発結果の説明に伺い、良い結果を報告しても採用に結びつかない経験もしました。
外部講師の登用で新入社員の技能研修を充実させている。 加工機を使いこなす先輩社員も多いが教育は別物。... 社員とともに成長を目指す。
中小規模ビルの老朽化が進む中、コクヨが持つオフィスの空間構築のノウハウを生かし、企業風土や組織ごとの社員の働き方に合った空間を提案する。
「(大学院修了後に就職した三菱重工業から)父が起業した丸東商事に入社した時代も、87年にリンベルを設立してからも、全ての販売先、仕入れ先、生産者、社員に恵まれてここまでやってこられた。...
会場は応援に駆けつけた社員の声援もあって熱気に満ちた。 ... うまく進めば社員が新会社を立ち上げ、自らが新会社の責任者となる。大きな責任を伴うだけに社内起業プロ...
上場企業の審査や重要情報を発信する「適時開示」の確認などを担う東証の社員が、強制調査を受けるのは極めて異例だ。 ... 社員の情報を基に親族は複数回にわたって不正な株取引を行い、少な...
複数の業務に対応できる能力を身に付け、社員が少なくても長期休暇の取得や、柔軟な働き方を可能にする。これにより有給休暇の取得を2024年度に全社員平均で12日以上(23年度は平均10日)...
とにかく赤字の流れを断ち切ることに注力しているが、社員からは将来の話を聞きたいという声も多かった。
