記事検索結果

そこで高齢者の採用を考えていますが、どんな点に留意すればよいでしょうか。... また、雇用保険の失業給付を受けないで再雇用され、高年齢者雇用継続給付を受給できるときは、さらに調整減額されます。 ...

深層断面/変わる労働環境(上)いかに働き、どう報いるか（2008/6/5）

制度導入に関する理由としては「高年齢者本人の希望」が最多。続いて「知識が豊富で仕事ができる」や「高年齢者の技能や経験が必要」などが目立った。... 一方、中小に高年齢者の体力や能力の低下などに関する懸...

大阪府、「財政再建計画試案」固まる−中小支援削減に危機感（2008/4/23）

【大阪府の産業政策財政再建プログラム試案】 −08年度当初予定していた事業の中で事業効果を検討し廃止する事業− 1.労働関係情報調査費 2.労働情報総...

60歳定年は違法−NTT東の元社員が提訴（2008/4/22）

原告らは、60歳定年制のほか、転籍を強制するのは定年の段階的な引き上げを求めた高年齢者雇用安定法に違反し、無効と主張している。

雇用者が自ら退職時期を決められるよう定年や賃金、退職金などの処遇を複数のメニューから選べる柔軟な雇用ルールづくりを企業に要請。... 06年の高年齢者雇用安定法改正で、65歳までの雇用を段階的に確保す...

深層断面/止まらない労働災害（2008/2/15）

被災者の特徴を見ると、勤続年数が短い若手・高年齢者や、50代以降で勤続年数が長いベテラン作業者が目立つ。... ベテランで年齢が高いと危険予知はできても、ちょっとした段差につまずくような例が多い」&#...