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11月の鍛圧機械受注、20%減 2カ月連続300億円割れ（2023/12/12 機械・ロボット・航空機１）

日本鍛圧機械工業会(日鍛工)がまとめた11月の鍛圧機械受注実績は、前年同月比20・1%減の268億1900万円だった。

工作機械4社、11月受注14%減 9カ月連続マイナス本社調べ（2023/12/12 機械・ロボット・航空機１）

設備投資の様子見続く日刊工業新聞社が11日まとめた工作機械主要4社の11月の工作機械受注実績は、前年同月比14・8%減の296億6400万円となり、9カ...

鐘光産業、浜松に新工場来秋稼働、車部品特殊鋼の納期短縮（2023/12/12 西日本）

JFEスチールなど各メーカーと取引実績を有する。

起業家・投資家集う東京に都、新興支援拠点を活用（2023/12/12 中小・ベンチャー・中小政策）

都は「10×10×10」を掲げ、27年をめどに東京発のユニコーン企業10倍、起業数10倍、スタートアップ企業と行政がパートナーとなる官民協働実績数10倍を目指している。

公取委、労務費転嫁で行動指針（2023/12/8 総合２）

経団連がまとめた2023年の賃上げ実績は大手企業が3・99%、中小企業は3・0%だった。

アイエスエフネット、シンガポールに新会社設立人材派遣の海外展開加速（2023/12/8 総合４）

人材派遣の海外展開では韓国で実績を持ち、新会社は韓国の現地子会社とも連携する。

さあ出番/大盛工業社長・栗城幹雄氏路面覆工の新工法普及へ（2023/12/8 素材・建設・環境・エネルギー）

わずか3年で各利益段階を黒字化した実績が評価された。

復権半導体/三菱ガス化学取締役常務執行役員機能化学品事業部門担当・山口良三氏（2023/12/8 素材・建設・環境・エネルギー）

実績があるから依頼があり、さらに提案できるということの繰り返しによって培われるものだ。

第4の素材「セルロースナノファイバー」市場覚醒、脱炭素後押し（2023/12/8 SDGs）

リサイクルで注目廃プラ再成形、用途拡大実績を積み上げる中、プラスチックのリサイクルを拡大させる素材としてもCNFが注目されている。

後発薬の安定供給へ厚労省、制度改正へ年内にも方向性示す（2023/12/7 総合２）

厚生労働省は後発薬メーカー各社の供給体制を可視化し、能力と実績ある企業が評価される仕組みの導入や、少量多品目生産という業界特有の産業構造の解消に向けた方策を探る。

住商、タイ国営電力と覚書東南アで再生エネ開発（2023/12/7 総合４）

タイ国内の電力事業でエガットと長期間にわたって協業してきた実績を生かす。

コスモ・サイエンス武藤泰和社長インタビュー【PR】（2023/12/7 特集・広告）

「真空技術に関わる豊富な経験、実績を積んだ技術陣を多数抱えており、様々なサービスを提供できるのが強みだ。

メルペイ、クレカ提供開始から1年 200万枚超達成（2023/12/7 電機・電子部品・情報・通信２）

メルカードは、メルカリの利用実績などを基に利用限度額や還元率が決まる仕組み。

鹿島、6100mm径の拡底杭を築造超高層ビル支える工法開発（2023/12/7 素材・建設・環境・エネルギー２）

両社は今後、同工法の採用実績を重ねるとともに、施工性の一層の向上やコスト低減に向けた検討を進める。

三菱ふそう、顧客の脱炭素化を支援エコエナジーと協業（2023/12/7 自動車・モビリティー）

製造業や金融業、自治体などを対象に20年以上、事業所の温室効果ガス(GHG)排出削減の支援実績があるエコエナジーのサービスメニューを三菱ふそう顧客に提案する。

輸入EV、初の2万台今年突破確実（2023/12/7 自動車・モビリティー）

1―11月の実績と合計すると通年で2万2000台規模となり、前年比約53%増で着地する計算だ。

日本公庫大分、4―9月の創業融資136件4億円（2023/12/7 西日本）

【大分】日本政策金融公庫大分支店の2023年度上期の大分県内の創業融資実績(創業前および創業後1年以内)は、件数で前年同期比5件増の136件、金額ではほぼ横ばいの4億円となった。融資先...

東洋エンジ、タイでアセチレンブラック製造設備の設計・調達受注（2023/12/7 機械・ロボット・航空機１）

東洋エンジは最適な設計・調達提案やタイでの豊富な実績が評価され、今回の受注に至ったと見ている。

日本精工、東工大に研究拠点設置（2023/12/7 機械・ロボット・航空機２）

両者はこれまでも特定テーマで共同研究実績があり、23年3月に協働研究拠点の設置に向けた協定を結んだ。

伊藤忠、女性・若手を役員に積極登用来年4月から（2023/12/6 総合４）

若手では、実力や実績を備えた50代前半くらいの人材を執行役員に登用する。

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