- トップ
- 検索結果
記事検索結果
2,755件中、88ページ目 1,741〜1,760件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
課長職を対象にした女性経営塾など階層別の研修や直属の上司以外の役員などが管理職の女性従業員をサポートするメンター制度などに着手。
三共製作所(大阪府東大阪市、松本輝雅社長)は21日から1年間、製造業の経営者、上級管理職、技術者、生産改善活動の担当者などを対象にした「生産革新セミナー」を大阪市内で開く。
次期中計では、この統括会社をさらに管理する持ち株会社体制も整備したい」 ―海外事業の利益貢献が、さらに大きくなりそうです。 ... 経営層だけでなく、中間管理職、現...
A.育休から復職する社員は短時間勤務制度(以下、時短)を利用するなど時間が制約され、出産前とは働き方が大きく変わる場合が多いので、管理する側は注意が必要。人事としては...
導入期には管理職の勉強会を行い、New5S活動の目的や重要性を認識させるとともにNew5S管理板を設置し、全社員に活動状況が見えるようにした。... ◇品質管理総合研究所所長 細谷克也 ...
芙蓉総合リースは女性管理職を増やす。現在27人の女性管理職を2020年までに1・5倍の40人にする。... 安倍晋三首相は女性活用を成長戦略の一つに掲げており、リース各社は女性管理職の育成に力を注いで...
これにより、女性行員が管理職を目指す意識の醸成も期待している。 ... このうち、男性職員は1177人(67%)、女性職員は574人(33%&...
管理職にとって(1)の労務管理が課題となる。多くの企業では週1、2回程度の実施が多く、現行の労務管理ルールをあまり変更しない場合が多い。... 在宅勤務は私的生活との区切りを明確にする...
≪育児休暇から得たもの≫ 幼い頃から、母に「女の子でも手に職をつけなさい」と言われ育った。... それ以上に製造現場での1年半のさまざまな経験は、その後研究職に移ってからも大きな財産...
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ <ケー...
大阪商工会議所、大阪市男女いきいき財団、大阪市の3者がまとめた企業の女性活躍推進調査(中間結果)によると、41・3%の企業が女性の管理職を「意図的に増やしたい」と回答。
部長、課長しかなかった管理職に課長以下の役職を設け、そこに20代後半から30代半ばの若手を据えた。 ... 管理業務は若手に任せ、ベテランは技能の追求と継承に専念する姿勢を新組織で鮮...
同法は従業員301人以上の「大企業」は採用者と管理職に占める女性比率、勤続年数の男女差、労働時間の状況を必須項目として現状を把握。... 生前贈与や不動産の名義変更、さらに賃貸マンション・アパートの新...
企業の浮沈のカギを握る管理職の育成が狙い。... そこで、管理職が最低限知っておくべき知識を体系的に学び、取得できるようにした。 同検定ではマネジャーのミッションを「チームとして成果...
10%への再増税は想定外の先送りとなり、衆院解散・総選挙の引き金を引いた▼安倍晋三首相の肝いりで女性の活躍推進が成長戦略のひとつとなり、2020年までに管理職の30%を女性にする目標「...
書類の管理ではなく情報戦略・情報管理が大事という頭の切り替えが必要だろう。 ... それには全社的な事業戦略や通常の業務プロセスの中で環境に取り組ませることが成果への近道であり、管理...
前回の49社に加え、全体で365社となったが、約58%にあたる211社が女性管理職比率などの数値目標を掲げた。 政府が求める「30%以上」の管理職比率をすでに達成して...
