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記事検索結果
169件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
新卒採用においても、求めるのは自律的に行動できる人材だ。人材開発センターの青木一茂HRBP推進専任部長に取り組みを聞いた。... 自分に必要なことを自分で判断し、能動的に学んでほしい」 ...
JR東日本の求める人材や、入社後の人材育成について人財戦略部人財育成ユニットの尾上さやかマネージャーに聞いた。(浅海宏規) ―どういった人材を求めますか。 &...
ほしい人材はどう変わったか。... (編集委員・六笠友和) ―ほしい人材は変わりましたか。 ... 外資系企業は各地域の拠点・人材で採用戦略を持つた...
「環境変化に柔軟に対応するためにも多様な人材が必要だという考え方がベースにある。... 人材評価や業績評価では、失敗したことより、そこで知見が得られたことを評価する。そのため、若いうちから積極的に『チ...
黒宮雅大人事部人財グループ係長に採用したい人材像などを聞いた。(名古屋・福原潤) ―欲しい人材像は。 ... 自分たちの手で変化を起こし、『まずやっ...
「人の三井」といわれる三井物産では、どのような人材を求めているのか。... 「30分の面接だけでは魅力が十分に伝わらない、いわゆる『スルメ人材』と出会えたことだ。... 人材育成のポイントを田中敏宏理...
久保有人事部統括マネジャーに採用したい人材像などを聞いた。... 「興味や関心があることを一つ、追求してみてほしい。... 学生支援センター未来人材育成部門の守島利子特任教授に特徴を聞いた。
富士通 エンプロイー・サクセス本部新卒採用担当主任 本橋遥人氏 富士通は職務の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」の導入をしたほかキャリア採用も拡大し、デジタル変...
ほしい人材であれば一定期間は調整手当などの名目で上乗せすることもありうるが、そういった扱いが増えると収拾がつかなくなってしまう。 ... 都道府県労働局・ハローワークのホームページを...
「当社がほしい人材と、就きたい仕事を探す若者とがうまくマッチしている。... 大企業と違い工場が国内だけというのも当社を選ぶ理由になっている」 ―人材育成には時間がかかります。...
綱一郎氏は来てほしい、と説得されたことはなかったが、「自宅で食事中、何げなく母が父の様子や会社について、会話を切り出したことが印象に残った」という。 ... 従業員のリストラも辞さな...
「人材育成は最も大切なことで、これからの課題だ。... “人まねをしない、新技術に挑戦する”人材を育てていきたい」 【ポイント/課題は人材育成】 先代から...
「現在はマスメディアを使う採用が主流だが、現場人材は大量に必要だ。... 入社後のサポートも重要で、定着支援サービスをする子会社などと連携しながら、人材コンサルティングにも注力する」 ...
本田穣慈那珂地区長に、生産体制や人材育成などについて聞いた。... 軽作業をロボットに置き換えることで、人は技能の習得をしてほしい」 ―人材育成にも力を入れています。 ...
社会主義のキューバは企業が従業員を採用する際、政府系の人材派遣会社を通す必要がある。企業がほしい人材を得られる保証はなく、雇用のミスマッチが生じやすい。 ... 一般的な労働者の平均...
同様にサラダ単品でなく、ドレッシグや上にかけるトッピング材もセットにしてほしいとの要望もかなり多い。... 電機メーカーや自動車メーカーがここ何年かで生産や開発拠点を縮小、地元からは『よくぞ進出してく...
地元がほしい人材を育てるには、学校法人では無理な状況だった」 「公立大であれば自治体から運営費交付金が手当てされ、授業料が抑えられる。
その後、人材を確保しやすくするための基盤となる人材データベースを日本政策投資銀行と協力して2年以内に構築する。... 対象者の経歴、保有スキル、赴任希望地域などの情報を盛り込み、地方企業がほしい人材を...
