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経営ひと言/三井化学・橋本修社長「良い勉強」 (2022/8/18 素材・医療・ヘルスケア2)

定着してきたリモートワークなどの継続を前提に、「より働きやすい会社にしてほしい」と期待する。

部署間の交流を生むオフィス環境の整備やリモートワークの推進による紙の削減などで生産性を高め、生まれた時間を新たな仕事や自己啓発、私生活の充実に振り向ける。... 自宅や外出先から内線電話で通話できるシ...

製造業 未来へつなぐ―富士通の挑戦(上)DXで持続成長支援 (2022/8/9 電機・電子部品・情報・通信)

野田智孝Uvance本部サステナブルマニュファクチャリング事業部長は「リモートワークが浸透したことで、モノをつくる場所と消費地が分かれ、生産体制をグローバルでの組み替える動きがみられる」と指摘。

【Q】リモート「ブレスト」コツは ウェブでの販促を支援する会社で営業企画をしております。現在はリモートワークが中心で仕事を回しています。... リモートでブレストする際に、うまくいく...

4―5人規模の地方拠点が対象で事務所を持たないリモートワークに移行していく。... バルカーは2020年6月から全社横断のプロジェクトを立ち上げ、リモートワーク推進に向けインフラを整えてきた。... ...

リモートワークの増加を踏まえ、申し込みはすべてスマートフォンなどウェブから申請可能にした。

ワークライフバランスを両立させて働きたい若手社員も現れ、フレックスタイムが必要になってきた。... 新型コロナウイルス感染症拡大を機にリモートワークや在宅勤務制度も整えた。

コロナ禍のリモートワークで減ったが、来訪者や社員に作家や作品を知ってもらいたいからだ。

昨今はリモートワークでも受けられる研修ニーズや、コロナ禍で集合研修を避けたいとの声が高まり、オンラインで受けられる新サービスを開発した。

しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、男性社員の育休取得、リモートワークなどが多くの企業で積極推進されており、家庭・育児と仕事が両立しやすい方向へ...

リモートワークの普及など、柔軟な働き方が広がる中、2021年に日本へ上陸した。 ... 22年度は対面とリモート双方での採用体制をとり、300人超の人材...

これまで人手に頼っていた業務をデジタル化、自動化し、業務の効率化とリモートワーク推進の両立につなげている。

経営ひと言/NTT西日本・森林正彰社長「日本もできる」 (2022/7/5 電機・電子部品・情報・通信2)

NTT西は7月から間接部門を中心に約3000人を対象としたリモートワーク制度を導入。

これはリモートワーク、オフィス勤務関係なくです。

しかし、職域ではリモートワークが定着するなど働き方や職場管理の内容は明らかに変化しており、企業組織におけるメンタルヘルスの様相にも影響しつつある。 &#...

【シリコンバレー=時事】米電気自動車(EV)大手テスラのマスク最高経営責任者(CEO)が、従業員に対し、「リモートワークを望む者は、オフィスに最低週4...

それぞれの社員の労働実態に合ったワークスタイルに移行し、多様な働き方や生産性の向上を図りたい考えだ。 みずほFGはこれまで、リモートワークの推奨や職系の廃止、週休3―4日制...

SUS、建築市場を開拓 アルミ製住居ユニット今秋投入 (2022/6/2 機械・ロボット・航空機1)

コロナ禍で進んだリモートワークなど働き方の変化を好機とし、ニーズを開拓する。

また、リモートワークの増加によって消費者の行動様式にも変化が生じている。

リモートワークの普及でコロナ禍での外泊リスクを抑えつつ、快適な空間での仕事や企業合宿を求める需要は高い。これらを実現するツールやサービスをスタートアップが提供、新たなワークスタイルを提案する取り組みが...

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