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躍動する企業スポーツ(3)富士通−選手が事業開発に協力 (2017/4/27 電機・電子部品・情報・通信2)

決戦の場には同社だけでも約1万人の社員が駆け付け、熱狂した。... 仕事量は一般社員と変わらず、繁忙期には練習後に、すぐに仕事に戻ることもある。... 一般に運動部は企業業績が悪化すると波風にさらされ...

「若いころ『何でうちの会社は役員が一般社員と同じような仕事をしているのかな』と思ったことがある。当たり前だが、役員が課長の仕事をして忙しそうにしてはだめで、社員が決められないことを決めるのが社長の仕事...

スポーツ部を設立したのは、社員の一体感を醸成するため。... また一般的にバレーは「親しみやすい」、ラグビーは「ダイナミック」という印象を持たれており、これをNECブランドのイメージとして活用できない...

ベテラン社員に長く働いてもらい、会社の成長につなげる。人事制度も25年ぶりに改定し、総合職、一般職などの職域区分をなくす。 一般社員は60歳以降も年収を維持し、管理職は職責や役割に応...

テレワークを始めると、14時に退社した自宅勤務の女性の方が一般社員より仕事をすることがわかった」(同)。... 一方で残業手当や休日手当減による収入減を心配する社員も多い。... 社員...

バルテス、ソフト検証サービスに在宅技術者活用 (2016/12/27 モノづくり基盤・成長企業)

これらは今後、一般社員の在宅勤務などにも活用していく考えだ。

ウシオ電機は12日、契約社員を含む全社員を対象に、計100人程度の早期退職優遇制度を実施すると発表した。45歳以上の管理職と42歳以上の一般社員が対象で、募集期間は2017年2月13―24日。

シャープ、管理職の単身赴任手当を廃止 (2016/10/31 電機・電子部品・情報・通信)

8月に台湾・鴻海精密工業の傘下に入ったシャープは9月以降、15年から続く一般社員の給与の減額を手当の形で支給し、実質的に給与カットを廃止した。

支援事業は社長や会長、また取締役、中間管理職を含めた一般社員の3層に対し、経営者や行動環境の分析、ビジネスモデルなど68問から成る「良い会社診断システム」のアンケートを実施する。

■ランキング・ベスト10(8/22~8/26) ■ランキング・ベスト10(8/22~8/26...

ただ、2015年から続く一般社員の給与カットは9月支給分から削減分を手当として支給する。

日本バルカー、視覚障害者のダンス大会に初協賛 (2016/8/22 素材・ヘルスケア・環境)

視覚障害がある選手ら100組200人が出場し、一般の競技会と同等の規定、審査方法によってワルツやルンバなどの腕を競い合う。 ... バルカーでは瀧澤利一社長をはじめ、役員や一般社員も...

「上司と仕事以外で付き合いたくない」7割−能率協会調べ (2016/5/5 モノづくり基盤・成長企業)

人間関係では、仕事以外で上司と付き合いたくない人が管理職で5割、一般社員で7割に上った。... 「付き合いたくない」人も管理職で47・9%、一般社員で70・1%、全体で67・7%...

<州政府と自動車関連企業が設立> ジェトロが在米日系製造業を対象に2015年9~10月に実施した調査(「2015年度米国・カナダ進出日系企業実...

シャープは17日、3月までとしていた一般社員の基本給や諸手当の減額などの経営改善策について、2017年3月まで1年間延長でシャープ労働組合と合意したと発表した。

そうした中でも、仕事の効率を高めるためにテレワークを一般社員に拡大する企業が出てきている。 ... 実際に3割の社員が出社しなかったこともあったという。 ... 育...

シャープは1日、3月までとしていた一般社員の基本給削減を、2017年3月まで1年間延長することを労働組合に申し入れたと発表した。

中途採用者は「即戦力化」能力が求められ、中間管理職として採用されるケースも多いだけに、入社時の教育が一般社員に比べ重要になる。 ... 管理職者への教育は、一般に管理・監督能力の向上...

一般社員の冬の賞与も半減の1カ月分とすることを既に決定しており、「冬の賞与で約90億円のコスト削減になる」(広報部)という。

昭和丸筒、昇格研修を導入‐経営・会社の強み学ぶ (2015/11/17 モノづくり基盤・成長企業)

一般社員から係長の昇格を目指す8人と、係長から課長を目指す10人の計18人が候補者として研修を受ける。... 昭和丸筒の15年5月期の売上高は約111億円で、社員数はグループ連結合計で371人。...

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