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どの企業でも濃厚接触者を出勤停止にすると、事業が回らなくなるのがはっきりしてきた。

OA5社の通期見通し、4社が売上高上方修正 部品不足対策が奏功 (2022/8/11 電機・電子部品・情報・通信)

キヤノンは、22年10―12月期にはオフィス出勤者がコロナ禍前の8割程度の水準で落ち着くと見込む。

それまでの週休2日制は、当該週に祝日があった場合は土曜日が出勤となっていた。

激動の経営/日本電機研究所(4)次世代に向けて (2022/7/29 中小・ベンチャー・中小政策)

福地裕文が日本電機研究所に入社して東京で営業を担当していた頃、出勤先は顧客のオフィス。

出勤や物流も支障を来していないが、不測の事態に備えた対策も講じるという。

テレワークを前提とした出勤形態や、出社とテレワークを組み合わせる「ハイブリッドワーク」に対応し、オフィスに社員同士の対話を促す機能を付加する動きなどが活発化する。

サマータイムは涼しい時間帯に混雑を避け快適に出勤できる。

経営ひと言/新東工業・永井淳社長「密を避ける」 (2022/7/15 機械・ロボット・航空機)

宣言解除後は通常勤務に戻したが、自宅や最寄り事業所での勤務や時差出勤の推奨などの施策は継続。

仮想オフィスを開設し、社員がアバター出勤したり、新納社長とアバターで交流したりする。

これにより「洗浄専任作業者」「洗浄専任での残業・休日出勤対応」をゼロにし、メタルマスクのメンテナンスや検査工程など、他の作業ができるようになった。

その後も出勤した全期間のうち、6割以上で残業時間が月100時間を超えた。

京セラ、東京・三田に新拠点 都心9拠点統合、グループで営業強化 (2022/6/30 電機・電子部品・情報・通信1)

コロナ禍で在宅勤務などが定着したこともあり、出勤率は50%程度を想定する。

しかし現在は、ほぼ全員出勤している状況だ。同社は「今後も必要性と状況に応じて、出勤・在宅勤務を組み合わせて柔軟に対応する」とする。

前回調査では「事業継続性の確保」や「出勤人数を抑制」が上位だった。

中国・上海の仕入れ先で新型コロナにより出勤率が低下したほか、マレーシアの仕入れ先で生産設備の不良が起きた。

人手による洗浄では賃金を上げにくい上、店舗の開店に間に合わせるため深夜や早朝出勤を強いられることから人材を募っても集まりにくい課題があった。

2025年日本国際博覧会協会(万博協会)は9日、大阪・関西万博の来場者輸送方針を発表し、万博期間中の混雑緩和に向け企業へテレワークや時差出勤を呼びかける方針を示した...

しかし、「六月病」が長引いて、いよいよ出勤できなくなったとしたら、それこそ企業にとっても損失だし、本人も余計につらくなる。

経営ひと言/総務相の金子恭之さん「テレワーク促す」 (2022/5/31 電機・電子部品・情報・通信)

「主に新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う出勤抑制の手段としてテレワークの導入が進んだ」と分析するのは、総務相の金子恭之さん。

激動の経営/二村機器(3)働き方改革 (2022/5/27 中小・ベンチャー・中小政策)

「培った技術やシェアの維持は重要だが、社員が下を向いて出勤するような会社にしたくない」(同)。

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