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記事検索結果
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製造業は豊国工業1社で毎週水曜日をノー残業デーと定めているほか、育児休業の取得を促進しており、計画期間中の取得率は男性40%、女性100%だった。
保険業界では、SOMPOひまわり生命保険が仕事と介護・育児との両立支援を目的に週休3日制の導入を表明済み。... 政府は6月に打ち出した「こども未来戦略方針」の中で、仕事と育児の両立に向け、「選択的週...
一例として勤務時間に依らない仕事の成果で評価する環境整備や男性の育児参加を阻む長時間労働、男女間賃金格差の是正を指摘した。
同社でも「育児が大変な社員を支援することで長期雇用につなげる」(田中社長)という。 ... 同社は会社の近隣の児童福祉施設と連携し、社員には託児費用の一部を負担するな...
【宇都宮】栃木県は男性職員の育児休業について、2024年度の100%取得を目指す。... 県は「とちぎ少子化対策緊急プロジェクト」で家事・育児の分担を推進。
22年に「最長2年取得できる不妊治療のための休職」と「入社1年未満でも取得できる育児休暇」制度を導入した。
出生時用の特別有給休暇などを整えたり、手に取りやすいハンドブックを配布したりといった工夫が功を奏し、男性が育児のために取得する休暇取得率は9割ほどと高い。... (名古屋・永原尚大)&...
ミラボ(東京都千代田区)は子育て支援アプリケーション「子育てモバイル」を高知県芸西村に提供した。同村は「げいせい子育て応援アプリ」として活用し、村内で子育てのサポートを充実する。村から...
22年4月に復職し、今は仕事と育児の両立に苦戦することもありますが、休日は娘と新しい公園を開拓して楽しんでいます。
足利銀行は法定を上回る育児休業制度により22年度に男性の取得率が大幅増加。... 育児休業の取得促進では1カ月以上取得した男女に手当て5万円を支給する。
(梶原洵子) JRや民鉄大手は先行して育児や介護転勤などの理由で離職した元社員の再入社に取り組み、この対象を広げるような形で転職による離職者の採用を進めている。
