- トップ
- 検索結果
記事検索結果
568件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.019秒)
今年から本格的に新評価制度をスタート。... 新評価制度は賃金制度と連動させ、能力給として反映する。各制度の変更に伴って、教育訓練システムも導入した。
「集中力や持続力があって手先が器用」(同)と評価する。 ... 社内評価制度や福利厚生をさらに充実してアピールしていく」と力を込める。
年齢や年次によらずに評価し、専門性の高い人材を多く育てる狙い。... 新制度の詳細は今後、労働組合とも議論して詰めるが、専門性の高さを重視して評価し、最短1年で昇級可能とする方針。... 一般社員はジ...
19年には社内ベンチャー制度を始め、新規事業創出に動きだした。... (戸村智幸) 全社員共通人事制度では、総合職社員、専門職社員、メイト社員を正社員に一本...
「成果を上げた社員が報われる評価体系にする」。... 新人事制度では評価制度、等級制度をともにグローバルで統一し、職責に応じた報酬水準に変更する。 ... また、成果ではほ...
個々の社員に期待する役割に応じて処遇を決める「役割等級制度」では、職群や等級別に自己管理などに関する評価の基準を策定。... 主体的な挑戦を応援し、そのための行動やプロセスを評価するといった同社の人事...
同社では、2019年度に国内の管理職を対象にジョブ型の人事制度を導入した。 ... 評価制度を世界で統一する。... 全社的に年功によらず、職務内容や成果で評価する。
オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。評価制度を統...
日本では21年度から既存農薬の安全性を最新の科学的知見を基に国が確認する「再評価制度」が開始。
欧州製薬団体連合会(EFPIA)ジャパンは、医薬品の費用対効果評価制度に対する政策提言「医薬品の費用対効果評価に対する基本的見解」を同協会のホームページ上で公表した。 ...
新制度は、コース等級、評価、賃金、地域限定勤務の4制度を柱に、9月から社員約1000人を対象にスタートした。... コース等級制度、評価制度、賃金制度は既存制度をベースに見直し、新たに地域勤務制度を導...
サイトではこのほか職業訓練やキャリアアップ講習など技能を身に付ける方法や、技能検定などの評価制度を通じてこれを磨く方法なども紹介。
その上で、建設業のデジタル変革(DX)を推進するなど会社の使命に沿った行動を重視して評価する制度に切り替えた。... 新制度は約900人の社員を役割や専門性に応じて七つの等級に分類。....
20年度に会社を良い方向に変える人材を厚遇する結果重視の評価制度を導入、21年度に一定の等級以上に「職務等級制度」を適用し、ポジションに対する責任と権限を明確にした。同時に職責の大きさと成果に対し報酬...
自律を促すため評価制度も工夫を凝らす。2020年に導入した組織評価制度「未来ソリューション・プログラム」は国連の持続可能な開発目標(SDGs)に資する取り組みを評価する。... 中長期...
高額なプランの契約獲得を優遇する評価制度を最近まで設けていた通信会社もあり、データ通信をあまり使わない消費者に必要以上の契約をさせる事態を誘発しかねないと指摘されてきた。
従来の、新車販売台数が重視された人事評価制度の問題もからむ。... 古参上司は「新車を何台売ってナンボ」の従来の評価基準に沿って、なるべく多くの新車を売ろうとする。... 新車販売や売上金額で成績を主...
支店長の就任要件における最低経験年数の廃止や評価制度を細分化するほか、専門分野の資格保有者に対する評価軸の新設、渉外担当者の評価制度も改める予定だ。... これまでもIT人材や士業など経験者の採用に力...
積水ハウスは2022年度に新人事制度の導入に踏み切る。... 藤間美樹執行役員は「年齢や社歴にかかわらず、若いうちから頑張りが認められる制度にした」と狙いを述べる。 ... そのカギ...
